應該不屬于工傷。如果是在工作時間、工作崗位突發疾病且48小時內搶救無效死亡工人在工地休息時間突發疾病 ，就屬于工傷工人在工地休息時間突發疾病 ，而本案情況中，卻不是發生在工作時間，也不是工作崗位，也不是48小時內搶救無效，所以不應屬于工傷。

一般在上班工人在工地休息時間突發疾病 的時候發現的疾病都是應該算作工傷工人在工地休息時間突發疾病 ，上班中午吃飯工人在工地休息時間突發疾病 ，休息時候應該算是工作時間工人在工地休息時間突發疾病 ，這個時候發生的疾病工人在工地休息時間突發疾病 ，老板當然是需要承擔責任

法律分析工人在工地休息時間突發疾病 ：可以進行工傷認定，認定為工傷的，公司有責任賠償。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工人在工地休息時間突發疾病 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。