1、《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其 支付賠償金 ： (一)克扣或者無故 拖欠勞動者工資 ; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向 勞動爭議仲裁 機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 3、《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因 確認勞動關系 發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 雇傭童工會怎樣 輕的會被罰款，問題嚴重的會追究 企業負責人 的刑事責任。如果勞動法規定工資結算方式 你雇傭的員工已滿十六歲而且人數不多，問題不大，被發現也不會有什么問題。如果勞動法規定工資結算方式 你雇傭的員工未滿14歲且人數重多，老板肯定會被判。

該公司做法違反了勞動法。

按勞動法規定勞動法規定工資結算方式 ，工資勞動法規定工資結算方式 的計算方法分為計時制和計件制。但無論哪種計算方法，都應區分標準工作時間勞動法規定工資結算方式 的報酬和超出標準工作時間的報酬，分段計算。標準工作時間為每周5天，每天8小時，超出標準工作時間（計時制）或標準工作時間勞動定額（計件制）的勞動，應按《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規定》第十三規定的標準計付加班費。

【工資 折算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題勞動法規定工資結算方式 的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定“日工資、小時工資勞動法規定工資結算方式 的折算勞動法規定工資結算方式 ：按照《勞動法》第五十一條的規定勞動法規定工資結算方式 ，法定節假日用人單位應當依法支付工資勞動法規定工資結算方式 ，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人勞動法規定工資結算方式 ，不得克扣或者無故拖欠勞動者勞動法規定工資結算方式 的工資。《 勞動合同法 》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。