【法律分析】：勞動法沒有具體規定工資計算方法。它屬于勞動法規定一天工資多少錢 我國調整勞動關系勞動法規定一天工資多少錢 的一項基本法律勞動法規定一天工資多少錢 ，其具體實施和細節上勞動法規定一天工資多少錢 的規定，應該由國家權力機關依據該法基本原則制定。因此，原勞動和社會保障部(現人力資源和社會保障部)出臺勞動法規定一天工資多少錢 了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對工資計算方法做出了具體規定。

【法律依據】：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

【溫馨提示】

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法律分析勞動法規定一天工資多少錢 ：1、每月按平均法定工作天數21.75天計算。日工資標準工資÷21.75.20.83天是按全年365天減去104個公休假日勞動法規定一天工資多少錢 ，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

2、每月按平均日歷天數30天計算。日工資標準工資÷30.在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。日工資勞動法規定一天工資多少錢 ：月工資收入÷月計薪天數。

3、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天。

法律依據勞動法規定一天工資多少錢 ：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

國家勞動法工資標準一個月一般按21.75天計算。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

法律依據勞動法規定一天工資多少錢 ：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題勞動法規定一天工資多少錢 的通知》第二條規定：

二、日工資、小時工資勞動法規定一天工資多少錢 的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定勞動法規定一天工資多少錢 ，法定節假日用人單位應當依法支付工資勞動法規定一天工資多少錢 ，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天