工傷一般不會進行司法鑒定的工傷走司法鑒定會吃虧嗎 ，因為司法鑒定不能當做工傷賠償的依據的。其次工傷鑒定是根據職工工傷的鑒定標準來鑒定的工傷走司法鑒定會吃虧嗎 ，而司法鑒定的依據是按照人體的損傷傷殘的鑒定標準來鑒定的，所以兩種情況不同不能將司法鑒定作為依據。如果是工傷，就按照工傷鑒定傷殘等級標準，進行工傷傷殘鑒定，如果是其他傷害，可以按照司法鑒定。

法律依據

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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工傷走司法鑒定會吃虧嗎 你在單位工作，應該簽訂勞動合同工傷走司法鑒定會吃虧嗎 的，按照規定，老板應當給你買五險一金，工傷應該正常走保險，根據你工傷受傷工傷走司法鑒定會吃虧嗎 的情況進行鑒定，確定傷害等級，進行賠付，應該是正常的手續。

要想獲得工傷賠，必須先進行工傷認定?！豆ｋU條例》第20條規定工傷走司法鑒定會吃虧嗎 ：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

工傷保險賠償流程如下：

第一步：申報工傷

當職工因病傷亡或是確診患有職業病之后，其所在單位就需要在工傷事故發生后或者是職工確診職業病后的30天內，向當地勞動行政部門提交工傷報告、申報工傷。如果單位沒有在30天內申報的話，職工個人就需要在一年內向當地勞動局申請工傷認定。

第二步：進行工傷認定

在申請并提交了工傷報告之后，社會保險經辦機構就會對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷。如果已經確定為工傷，就不需要走這一步了。

第三步：進行工傷鑒定

勞動鑒定委員會會對工傷職工進行勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。

第四步：進行賠償

工傷鑒定之后，單位有投工傷保險的，就是直接由國家工傷保險機構依據標準來發放工傷保險待遇。如果沒有投工傷保險的話，就是由單位按照《工傷保險條例》規定的標準進行賠償。

如果工傷職工與用人單位協商不了該如何賠償的話，還可以提起仲裁程序，由勞動仲裁解決，如果勞動仲裁還解決不了，就可以向法院提起訴訟。

工傷鑒定是在認定你工傷的基礎上主要由勞動能力鑒定委員會對你的勞動能力、護理等級等進行鑒定工傷走司法鑒定會吃虧嗎 ，有10級。工傷鑒定主要針對你傷愈后的勞動能力、致殘情況等進行鑒定工傷走司法鑒定會吃虧嗎 ，是為工傷走司法鑒定會吃虧嗎 了幫助你的傷后經濟困難的。從你的傷情來看，主要是面部損傷，評定不會很高。如果你是為了打官司評定，可能要做司法鑒定。

是的。工傷確實要到勞動能力鑒定委員會鑒定后才能支付相應的待遇。你做的傷殘鑒定是人身損害賠償的傷殘鑒定工傷走司法鑒定會吃虧嗎 ，如果要工傷待遇，需要向勞動和社會保障部門申請認定工傷，然后做勞動能力鑒定，定下傷殘等級后才能得到賠償。

法律分析

單位的說法是有道理的。司法鑒定適用于人身傷害賠償程序，與工傷的勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）這是兩種不同的鑒定程序，如果想通過工傷程序處理傷殘問題，就必須通過勞動部門的勞動能力鑒定。司法鑒定，一般是故意傷害案中確定傷害程度或者確認證據的真實性的鑒定，是為了解決案件中的有關特殊或技術問題而進行的，往往標明傷害的因素對于傷殘結果的形成分別所占的比例，即在賠償中采取按比例賠償，由于個人因素造成的影響也計算在內，而勞動能力鑒定是對工傷以及工傷致殘的等級，只有勞動能力鑒定或者傷殘等級鑒定才能向公司索賠，享受工傷待遇。工傷賠償則屬于無責任賠償，即職工不承擔在事故中因個人因素造成的責任。在工傷認定和勞動能力鑒定傷殘鑒定之后，就可以按照《工傷保險條例》所規定的進行工傷賠償如果用人單位不申報的，你們可以自己申報工傷。應當在工傷事故發生后一年時間內申報工傷。在工傷治療期間的工資和福利待遇用人單位不能減少，應當全部照發。工傷賠償的主要內容包括工傷走司法鑒定會吃虧嗎 ：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金。如果用人單位拒絕賠償的，可以先提起勞動仲裁申請。不成的話就向人民提訟。

法律依據

《工傷保險條例》

第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

第二十九條 勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規定執行。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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【法律依據】

《司法鑒定程序通則》第二條司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。司法鑒定程序是指司法鑒定機構和司法鑒定人進行司法鑒定活動的方式、步驟以及相關規則的總稱。