根據勞動能力等級鑒定標準腳趾骨折工傷鑒定標準 ，應當認定十級傷殘。十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損腳趾骨折工傷鑒定標準 ，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等，建議做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠。

一、腳趾骨折 工傷鑒定 幾級 傷殘等級 腳趾骨折工傷鑒定標準 ？ 大腳趾骨折 工傷 賠償需要進行工傷鑒定腳趾骨折工傷鑒定標準 ，如果沒有評級的話就只有醫藥費和常規的補償腳趾骨折工傷鑒定標準 ，如果有評級的話在兩萬-十萬不等，要看具體評級情況。 相關知識： 工傷評級標準 一、 一級工傷 鑒定標準 一級 傷殘 的鑒定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表b2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;雙肘關節以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內容。 二、二級工傷鑒定標準 二級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內容。 三、 三級工傷 鑒定標準 三級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者等更多內容。 四、 四級工傷 鑒定標準 三級工傷鑒定標準包括：一手全肌癱肌力≤2級;腦脊液漏伴有-底骨缺損不能修復或反復手術失敗;面部中度毀容;全身瘢痕面積≥60%，四肢大關節中1個關節活動功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有輕度毀容;雙拇指完全缺失或無功能等更多內容。 五、 五級工傷 鑒定標準 五級工傷鑒定標準包括：不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者;全身瘢痕占體表面積≥50%，并有關節活動功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毀容標準之一項;脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形，伴嚴重根性神經痛(以電生理檢查為依據)等更多內容。 六、 六級工傷 鑒定標準 六級工傷鑒定標準包括：撕脫傷后頭皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遺小于30°畸形伴根性神經病(神經電生理檢查不正常);單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失等更多內容。 七、 七級工傷 鑒定標準 七級工傷鑒定標準包括：燒傷后-骨全層缺損≥30cm2，或在硬腦膜上植皮面積≥10cm2;頸部瘢痕攣縮，影響頸部活動;全身瘢痕面積≥30%;面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10%以上等更多內容。 八、 八級工傷 鑒定標準 八級工傷鑒定標準包括：雙足部分肌癱肌力4級;單足部分肌癱肌力≤3級;腦葉切除術后無功能障礙;符合重度毀容標準之一項者;面部燒傷植皮≥1/5;面部輕度異物沉著或色素脫失;雙側耳廓部分或一側耳廓大部分缺損等更多內容。 九、 九級工傷 鑒定標準 九級工傷鑒定標準包括：頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術后無功能障礙;符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者;發際邊緣瘢痕性禿發或其他部位禿發，需戴假發者等更多內容。 十、 十級工傷 鑒定標準 十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等更多內容。 《 民法典 》第一千一百七十九條6868侵害他人造成 人身損害 的，應當賠償 醫療費 、 護理費 、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 ;造成死亡的，還應當賠償 喪葬費 和 死亡賠償金 。 綜上所述，勞動者可能在平時的工作中沒有注意到腳下的危險而直接導致了腳趾的骨折，隨之而來的不僅是行動的不方便而更多的是對工作收入上的損失，所以單位就需要結合工傷的規定來對其進行損失的補償，而最基本的就需要在治療后鑒定結論出來后才能知曉。

按照我國工傷保險條例的規定，在實際生活中，工傷腳趾骨折一般會被專業鑒定人員認定為九級傷殘。具體賠償，是按照工傷保險條例進行的。賠償的項目主要包括5項，分別是醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金和停工留薪期工資。

醫療費的賠償要依據醫院的發票來進行賠償，一次性傷殘補助金的具體金額是員工的工資乘以9個月的乘積。一次性傷殘醫療補助金，是由工傷保險基金支付的，賠付標準是員工所在的統籌地區上年度的職工月平均工資和4個月的乘積。一次性傷殘就業補助金是由用人單位來支付的，賠償標準是員工所在地區的上年度職工月平均工資和4個月的乘積，停工留薪期工資也是由用人單位支付的。以上這些就是關于工傷腳趾骨折賠償的情況。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇腳趾骨折工傷鑒定標準 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資腳趾骨折工傷鑒定標準 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。