給公司開車發生事故怎么辦？五個要點說清楚責任劃分

一、員工開車出事故誰來賠？

員工開公司車輛發生事故，要看具體的工作情況。如果是在上班時間、工作地點、因為工作原因受傷，這種情況屬于工傷。按照法律規定，用人單位必須為員工買工傷保險。不買就是違法。

法律依據來自《民法典》第1191條。用人單位員工因工作造成他人損害，由單位負責賠償。單位賠完后，可以向有故意犯錯或重大過失的員工追責。臨時工派遣期間出事，由實際用工單位負責。派遣公司有過錯也要擔責。

二、交通事故責任認定要多久？

正常交通事故認定不超過10天。交警要查清事故情況才能出認定書。認定書必須寫清楚四點：事故當事人和車輛信息、事故基本情況、證據和原因分析、當事人過錯或意外原因。

三、司機逃逸怎么處理？

遇到司機逃逸的情況，受害人可以申請事故認定。交警接到書面申請后，必須在10天內出具證明。證明要寫明事故發生時間地點、受害人情況、調查結果。有證據證明受害人有錯就定責，沒證據就定無責。

四、查不清的事故怎么處理？

交警遇到無法查證的事故，也要出認定書。寫明已知的事發時間地點、當事人情況和調查結果。分別交給事故各方。這種情況可能出現責任難分，但處理流程不能少。

五、不同事故類型賠償比例不同

事故責任認定直接影響賠償比例。比如機動車撞行人，司機全責賠100%，主要責任賠80%，同等責任賠60%，次要責任賠40%。但具體要看事故類型和傷亡情況。

事故認定書是重要證據，直接影響賠償金額。當事人對認定結果不服，可以在3天內申請復核。要注意保存現場證據，及時聯系保險公司。單位車輛最好購買足額商業保險，避免大額賠償糾紛。

處理事故時記得報警備案，不要私下和解。涉及工傷的要及時申請認定，注意1年的申請時限。賠償問題可以協商，協商不成可起訴。保留醫療費票據、工資證明、護理費憑證等材料很重要。