工傷誤工費(fèi)每月能拿多少錢？

一、停工留薪期到底能領(lǐng)多少錢？

員工在工作中受傷需要治療時(shí)，或者出院后需要按醫(yī)生要求休息時(shí)，這段休息時(shí)間叫做停工留薪期。在這段時(shí)間里，員工拿的工資和福利要和受傷前一模一樣。單位要按月發(fā)放工資，金額按照受傷前所有工資收入的平均值計(jì)算。

二、法律明文規(guī)定你能拿多少

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，員工在停工留薪期間，單位必須按月支付原工資和福利。這個(gè)時(shí)間通常不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重需要延長(zhǎng)，必須經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，最多再延長(zhǎng)12個(gè)月。

當(dāng)員工完成傷殘等級(jí)評(píng)定后，原來(lái)的工資待遇就停止發(fā)放，開始按傷殘等級(jí)領(lǐng)取新待遇。如果停工留薪期結(jié)束后還需要治療，醫(yī)療費(fèi)用仍然可以繼續(xù)報(bào)銷。

三、有固定工資的人這樣算

對(duì)于有固定工資的員工，誤工費(fèi)計(jì)算公式很簡(jiǎn)單：用每天的誤工收入乘以誤工天數(shù)。單位必須按員工實(shí)際減少的收入來(lái)計(jì)算賠償金額。不管單位能不能承擔(dān)這筆費(fèi)用，都必須按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

比如張師傅每月工資6000元，工傷休息了3個(gè)月。單位要按每月6000元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)發(fā)3個(gè)月工資。

四、沒(méi)固定工資分兩種情況

第一種情況是能提供收入證明的。如果能拿出最近三年的收入證明，比如納稅記錄或單位證明，就按這三年平均日收入乘以誤工天數(shù)計(jì)算。

舉例來(lái)說(shuō)，李師傅過(guò)去三年平均每天賺200元，休息了60天，能拿到12000元誤工費(fèi)。

第二種情況是不能提供收入證明的。這時(shí)按當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均工資計(jì)算。判斷"同行業(yè)"有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：要看國(guó)家行業(yè)分類、社會(huì)公認(rèn)的行業(yè)類型、以及全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。比如王師傅是建筑工人，就按本省建筑行業(yè)去年平均日工資計(jì)算。

五、特殊情況要特別注意

最長(zhǎng)休息期不超過(guò)12個(gè)月。就算醫(yī)生建議休息更久，最多只能算12個(gè)月。實(shí)際休息不滿12個(gè)月的按實(shí)際天數(shù)算。

工資計(jì)算要包含所有收入。包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等所有工資性收入都要算進(jìn)平均值。

保留證據(jù)很重要。員工要保存好工資條、銀行流水、單位證明等材料。如果發(fā)生糾紛，這些就是重要證據(jù)。

遇到問(wèn)題要及時(shí)求助。如果單位不按規(guī)定支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。建議咨詢專業(yè)律師，了解具體維權(quán)步驟。

重要提醒：2025年起，全國(guó)多省市調(diào)整了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。比如江蘇省將建筑行業(yè)平均工資調(diào)整為每天180元，廣東省調(diào)整為每天200元。具體標(biāo)準(zhǔn)可以登錄當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)查詢，或撥打12333咨詢熱線。