【工傷誤工費計算指南：這5點必須知道】

一、工傷誤工費怎么算？

國家有明確規定，工傷誤工費按員工每天的平均工資計算。員工因工傷需要暫停工作時，這段停工時間可以算作誤工時間。用人單位需要按月支付停工期間的工資，金額和員工原來的工資相同。員工如果因為工作受傷或者患上職業病，在治療期間不能工作，這段時間的工資和福利待遇不會改變。單位必須按時足額發放工資，直到員工恢復工作能力為止。

二、工傷期間工資怎么發？

員工在工傷治療期間，單位需要正常發放工資。工資標準按照員工受傷前12個月的平均工資計算。如果員工剛入職不滿12個月，就按實際工作月份的平均工資計算。單位不能以任何理由扣除工傷期間的工資。員工在停工留薪期內，原有的獎金、補貼等福利待遇都要照常發放。如果單位不按時發工資，員工可以申請勞動仲裁。

三、工傷賠償包含哪些項目？

工傷賠償包含多個具體項目，每個項目都有明確的計算方式：

1. 醫療費報銷：包含檢查費、藥費和治療費，按工傷保險目錄報銷。

2. 伙食補助：按當地出差伙食標準補貼。

3. 交通住宿：憑發票報銷往返醫院的交通費和外地就醫住宿費。

4. 輔助器具：按普通型號價格報銷輪椅、假肢等必需品。

5. 護理費用：按當地職工平均工資計算陪護費用。

6. 傷殘補助：1-6級傷殘分別發放24-14個月工資。

7. 傷殘津貼：1-4級傷殘按月發放工資的75%-90%。

8. 就業補助：離職時按地方標準領取一次性補助。

四、醫療事故如何認定？

判斷醫療事故要看兩個條件：醫生是否有過失行為，以及過失是否直接導致傷害。以肛門修復手術為例，如果醫生在手術前沒做好檢查，手術操作失誤，或者術后護理不當，導致患者出現嚴重并發癥，這種情況屬于醫療事故。但手術本身有風險，如果醫生完全按規范操作，患者還是出現并發癥，這不算醫療事故。患者可以通過醫療鑒定來確定責任，需要提供病歷資料和專家意見。

五、遇到問題該怎么辦？

員工遇到工傷賠償糾紛時，可以分三步處理：

第一步：收集工資單、診斷證明、醫療發票等所有證明材料。

第二步：向當地勞動局申請工傷認定，需要提交書面申請和證據材料。

第三步：如果單位不配合賠償，在認定工傷后1年內申請勞動仲裁。

對于醫療事故糾紛，患者要立即封存病歷，向醫院醫務科投訴，申請醫療事故鑒定。如果協商不成，可以向衛生部門投訴或向法院起訴。建議遇到復雜情況時咨詢專業律師，很多地方提供免費法律咨詢服務。

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