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根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，可享受工傷保險待遇。

法律依據：

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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【法律分析】

第一種在工廠病死在宿舍賠償款 ，工人死在廠里宿舍，非工作時間非工作場所，不能認定為工傷。如果廠方在工人死亡中不存在過錯，就沒有義務進行賠償。

第二種，如果工人死在廠里宿舍里在工廠病死在宿舍賠償款 的可能會被認定為是工傷死亡，工廠需要進行相應的賠償。工亡是“因工死亡”之簡稱，也包括因職業病死亡，即勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。由勞動部門依照相關的法律認定。

【法律依據】

《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的在工廠病死在宿舍賠償款 ；

二，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四，患職業病的；

五，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七，法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在工廠病死在宿舍賠償款 他情形。