工傷賠償與處理指南：五個關(guān)鍵知識點

一、停工留薪期工資怎么算

工傷賠償中沒有誤工費這個概念，法律上對應的是停工留薪期工資。這個工資的計算方法有三個要點。

停工留薪期的時間需要專業(yè)機構(gòu)確認。醫(yī)院要開診斷證明和休息建議，勞動能力鑒定委員會根據(jù)受傷位置和嚴重程度決定休息時間。總時間最長不超過十二個月。如果傷情特別嚴重，經(jīng)過批準可以延長，但最多再加十二個月。

單位必須按時足額支付工資。在停工休息期間，員工原來的工資和福利待遇都不能變。這里說的工資包括基本工資、獎金和各種補貼。單位要像正常上班時一樣，每個月按時發(fā)錢。

遇到工資拖欠可以走法律程序。如果單位不按時發(fā)停工留薪期工資，員工要先和單位溝通。溝通不成的話，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不滿意，還能去法院起訴。

二、工傷糾紛要注意什么

處理工傷糾紛需要重點注意四個環(huán)節(jié)。

及時申請工傷認定是關(guān)鍵。發(fā)生工傷后，單位要在三十天內(nèi)向社保部門申請認定。遇到特殊情況可以申請延期。要是單位拖著不辦，員工本人、家屬或者工會可以在一年內(nèi)直接申請。

收集證據(jù)要全面。需要準備勞動合同、工資條等證明勞動關(guān)系的材料。醫(yī)院開的診斷書、檢查報告也要保存好。有目擊證人或監(jiān)控錄像的話，記得及時保存下來。

賠償項目要算清楚。工傷賠償包括醫(yī)療費、停工工資、傷殘補助金等。具體金額要根據(jù)傷殘等級來算，不同等級對應不同的賠償標準。

選擇正確的解決方式。建議先和單位協(xié)商處理。協(xié)商不成的話，走勞動仲裁程序。對仲裁結(jié)果有異議，最后可以去法院起訴。

三、工傷處理分五步走

發(fā)生工傷后要按照五個步驟來處理。

第一步馬上去醫(yī)院。受傷后要立即到正規(guī)醫(yī)院治療，同時保存好所有看病記錄。包括診斷書、繳費單據(jù)和用藥清單，這些后面報銷都要用。

第二步及時通知單位。受傷后要盡快告訴單位發(fā)生了什么事故。單位要在三十天內(nèi)向社保部門提交工傷認定申請。如果單位不申請，員工或家屬要在一年內(nèi)自己申請。

第三步申請工傷認定。社保部門收到申請后，會調(diào)查事故經(jīng)過，查看相關(guān)證據(jù)。最后會給出是不是工傷的書面結(jié)論。

第四步做傷殘鑒定。傷情穩(wěn)定后，如果影響勞動能力，要去指定的鑒定機構(gòu)做傷殘等級評定。這個等級直接決定能拿到多少賠償。

第五步領(lǐng)取賠償待遇。拿到工傷認定書和傷殘鑒定書后，可以申請醫(yī)療費報銷，領(lǐng)取傷殘補助金等各項待遇。單位不配合的，可以申請勞動部門強制執(zhí)行。

四、工資福利包括哪些內(nèi)容

停工留薪期間的工資福利有三個組成部分。

基本工資必須足額發(fā)放。單位要按照工傷前的工資標準，按月支付基本工資。不能因為員工沒上班就扣工資。

獎金補貼照常發(fā)放。工傷前能拿到的績效獎金、崗位津貼、交通補貼等，停工期間都要繼續(xù)發(fā)。單位不能以任何理由取消。

福利待遇保持不變。節(jié)假日福利、高溫補貼、餐補等員工福利，要和正常工作時一樣享受。單位擅自取消屬于違法行為。

五、常見問題解答

關(guān)于工傷賠償，大家最常問的三個問題。

沒簽勞動合同怎么辦？只要能證明事實勞動關(guān)系，比如有工資轉(zhuǎn)賬記錄、工牌、考勤記錄，同樣可以申請工傷認定。

單位沒交工傷保險怎么辦？這種情況所有賠償由單位自己承擔。員工可以要求單位支付全部法定賠償項目。

對傷殘等級不滿意怎么辦？收到鑒定結(jié)論后十五天內(nèi)，可以向省級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。第二次鑒定結(jié)果是最終結(jié)論。

遇到工傷問題時，建議先咨詢專業(yè)律師。律師可以幫忙收集證據(jù)，計算賠償金額，指導正確的維權(quán)步驟。如果經(jīng)濟困難，可以申請法律援助，各地司法局都有免費法律咨詢服務。