導語：在現代社會，企業員工為公司辦事的過程中，交通事故時有發生。那么，員工在為公司辦事過程中發生交通事故，公司是否應當承擔賠償責任呢？本文將結合相關案例，為您詳細解答這一問題，并提供解決行動路線圖。

一、問題解析

為公司辦事出交通事故，公司是否賠付，主要涉及以下幾個問題：

1. 員工在為公司辦事過程中，是否屬于履行職務行為？

2. 交通事故是否屬于意外？

3. 公司是否有過錯？

4. 相關法律法規如何規定？

二、法律法規依據

1. 《中華人民共和國勞動法》第四十六條：用人單位對勞動者依法享有賠償請求權。

2. 《中華人民共和國侵權責任法》第六條：行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。

3. 《中華人民共和國合同法》第一百二十二條：當事人一方因第三人的原因造成合同不能履行，應當向對方承擔違約責任。

4. 《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條：道路交通事故損害賠償案件，應當依照侵權責任法、合同法等相關法律規定，確定賠償責任。

三、解決行動路線圖

1. 確認員工是否屬于履行職務行為

首先，要確認員工在事故發生時是否屬于履行職務行為。這需要根據員工的崗位職責、工作任務、工作地點等因素進行判斷。如果員工在事故發生時確實是在為公司辦事，那么其行為屬于履行職務。

2. 確認交通事故是否屬于意外

其次，要確認交通事故是否屬于意外。如果交通事故是由于員工故意或者重大過失導致的，那么公司不承擔賠償責任。反之，如果交通事故是由于不可抗力或者意外因素導致的，那么公司應當承擔賠償責任。

3. 確認公司是否有過錯

再次，要確認公司是否有過錯。如果公司對員工的培訓、管理存在疏漏，或者公司安排的工作任務存在安全隱患，導致交通事故的發生，那么公司應當承擔相應的賠償責任。

4. 提起訴訟或協商解決

在確認以上三個問題后，員工可以采取以下方式解決問題：

（1）協商解決：員工可以與公司進行協商，達成賠償協議。

（2）提起訴訟：如果協商不成，員工可以向人民法院提起訴訟，要求公司承擔賠償責任。

四、案例分析

案例一：某公司員工甲在為公司辦事過程中，駕駛公司車輛發生交通事故，造成對方車輛損壞。經查，甲在事故發生時屬于履行職務行為，且交通事故屬于意外。根據相關法律規定，公司承擔了賠償責任。

案例二：某公司員工乙在為公司辦事過程中，駕駛個人車輛發生交通事故。經查，乙在事故發生時屬于履行職務行為，但交通事故是由于乙酒后駕駛導致的。根據相關法律規定，公司不承擔賠償責任。

五、結論

為公司辦事出交通事故，公司是否賠付，應當根據員工是否履行職務行為、交通事故是否屬于意外、公司是否有過錯等因素進行判斷。員工在遇到此類問題時，可以根據本文提供的解決行動路線圖，采取相應措施維護自身權益。同時，企業也應當加強對員工的培訓和管理，預防交通事故的發生，保障員工的生命財產安全。

總之，作為專業律師，我們建議企業在日常經營管理中，加強對員工的安全培訓，完善安全生產制度，切實保障員工的合法權益。同時，員工在為公司辦事過程中，也要注意自身安全，遵守交通法規，共同營造安全、和諧的工作環境。