一、引言

在現(xiàn)實生活中，員工在下班途中發(fā)生意外身亡的情況時有發(fā)生。當(dāng)此類事件發(fā)生時，如何界定責(zé)任、如何賠償成為社會關(guān)注的焦點。本文將以“下班途中身亡自己全責(zé)，單位如何賠償”為題，結(jié)合相關(guān)案例，給出解決行動路線圖，并引用相關(guān)法律法規(guī)進行說明，旨在為廣大勞動者和企業(yè)提供有益的參考。

二、法律法規(guī)依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“勞動者在勞動過程中，因工負(fù)傷、患職業(yè)病或者因工死亡，依照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。”

2.《中華人民共和國社會保險法》

《社會保險法》第三十三條規(guī)定：“職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病或者因工死亡，依照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。”

3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

《解釋（三）》第一條第一款規(guī)定：“勞動者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”

三、解決行動路線圖

1. 確定事故性質(zhì)

首先要確定員工在下班途中發(fā)生意外身亡的事故性質(zhì)。如果是交通事故，需要交警部門出具交通事故認(rèn)定書；如果是其他原因，如疾病等，需要醫(yī)療機構(gòu)出具死亡證明。

2. 申請工傷認(rèn)定

根據(jù)《解釋（三）》的規(guī)定，員工在下班途中發(fā)生意外身亡，如認(rèn)定為工傷，可以享受工傷保險待遇。單位或者員工家屬可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)定。

3. 提交證據(jù)材料

在申請工傷認(rèn)定的過程中，需要提交以下證據(jù)材料：

（1）勞動合同或者與單位存在勞動關(guān)系的證明；

（2）交通事故認(rèn)定書或者死亡證明；

（3）單位對事故的說明；

（4）其他與事故有關(guān)的證據(jù)。

4. 工傷認(rèn)定結(jié)果

社會保險行政部門在收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并通知申請人和單位。

5. 享受工傷保險待遇

如認(rèn)定為工傷，員工家屬可以按照《勞動合同法》和《社會保險法》的規(guī)定，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

6. 賠償糾紛處理

如認(rèn)定為非工傷，單位是否需要賠償，需要根據(jù)事故原因和單位是否存在過錯來確定。如單位存在過錯，可以要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

四、案例分析

案例一：某公司員工小李在下班途中遭遇交通事故身亡，經(jīng)交警部門認(rèn)定，小李在事故中承擔(dān)主要責(zé)任。小李家屬向公司提出賠償要求，公司認(rèn)為小李自己承擔(dān)全責(zé)，拒絕賠償。后小李家屬向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為非工傷。小李家屬遂向法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

分析：根據(jù)《解釋（三）》的規(guī)定，小李在下班途中發(fā)生交通事故身亡，雖然自己承擔(dān)主要責(zé)任，但因其屬于非工傷，公司無需承擔(dān)工傷保險待遇。但考慮到公司在此事中是否存在過錯，如公司未提供安全交通保障等，法院可能會判決公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

案例二：某公司員工小王在下班途中遭遇交通事故身亡，經(jīng)交警部門認(rèn)定，小王在事故中承擔(dān)次要責(zé)任。小王家屬向公司提出賠償要求，公司認(rèn)為小王自己承擔(dān)次要責(zé)任，拒絕賠償。后小王家屬向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷。小王家屬遂向法院提起訴訟，要求公司支付工傷保險待遇。

分析：根據(jù)《解釋（三）》的規(guī)定，小王在下班途中發(fā)生交通事故身亡，雖然自己承擔(dān)次要責(zé)任，但因其被認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)按照《勞動合同法》和《社會保險法》的規(guī)定，支付相應(yīng)的工傷保險待遇。

五、結(jié)論

員工在下班途中身亡，如何界定責(zé)任和賠償，需要綜合考慮事故性質(zhì)、工傷認(rèn)定結(jié)果以及單位是否存在過錯等因素。廣大勞動者和企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強法律意識，積極維權(quán)，合理解決糾紛。同時，單位應(yīng)當(dāng)加強安全生產(chǎn)管理，為員工提供安全的工作環(huán)境，確保勞動者的人身安全。

在處理此類案件時，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1. 依法依規(guī)處理，確保合法權(quán)益；

2. 客觀公正，全面了解事故情況；

3. 及時溝通，妥善解決糾紛；

4. 加強安全生產(chǎn)，預(yù)防類似事故的發(fā)生。

通過以上行動路線圖和案例分析，希望為廣大勞動者和企業(yè)提供有益的參考，共同維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。