如果是股東轉讓股權，公司其公司股權全部轉讓員工 他均不變，并不影響勞動合同公司股權全部轉讓員工 的繼續履行，就不涉及員工賠償或者補償問題。也就是說股權轉讓與賠償補償沒有必然聯系。只有股權轉讓導致員工被解雇等問題發生，直接使員工合法權益受到侵害時，才考慮補償賠償問題。

股權轉讓情況下，用人單位與勞動者之間勞動合同連續計算，勞動者不能以此事要求公司支付經濟補償金。若股權轉讓后，用人單位違法解除與勞動者的勞動關系的，此時可以要求公司賠償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司股權全部轉讓員工 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

公司轉讓應當繼續履行勞動合同公司股權全部轉讓員工 ，提供員工公司股權全部轉讓員工 的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經營地點變更也不影響勞動合同的繼續履行。若是違法解除勞動合同公司股權全部轉讓員工 ，則需要給予勞動者賠償金

1.公司轉讓員工沒有被解聘公司股權全部轉讓員工 ，是沒有補償的，如果因公司轉讓導致員工被解聘，是需要補償的，通常根據工作年限進行補償，不足半年的按半年補償，即半個月的工資2.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司股權全部轉讓員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司股權轉讓后員工勞動合同怎么辦?

單位股東發生變化，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規定，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東持有的股份可以依法轉讓。

法律依據：《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

公司股權轉讓只涉及股東公司股權全部轉讓員工 的利益公司股權全部轉讓員工 ，和員工沒有關系公司股權全部轉讓員工 ，所以不存在補償員工公司股權全部轉讓員工 的問題。

公司股權轉讓與員工無關。只要公司繼續履行合同，便不用對公司員工承擔補償或者是賠償責任。根據相關法律規定，股權變更需要進行工商變更登記，為了對抗善意第三人。

【法律依據】

《公司法》第七十一條

有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其公司股權全部轉讓員工 他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其公司股權全部轉讓員工 他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權公司股權全部轉讓員工 ；不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

單位股東發生變化公司股權全部轉讓員工 ，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協商一致。一方面，公司股東公司股權全部轉讓員工 的變更不等于公司公司股權全部轉讓員工 的變更。公司法規定，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其公司股權全部轉讓員工 他股東過半數同意。股東持有的股份可以依法轉讓。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

您好。

股權轉讓與員工無關公司股權全部轉讓員工 ，員工是與公司發生勞動關系公司股權全部轉讓員工 的。

如股權轉讓后，公司不想與員工繼續履行勞動合同應當依照法律安置員工。