沒有誰有權利這樣做誰讓工人下崗的這人死沒 ，但又是必須做誰讓工人下崗的這人死沒 ，因為當時國有企業的情況很糟糕，改革勢在必行，不改革企業就是等死，但改革，部分人就得下崗，這是一個痛苦的決定，下崗意味著重新開始，而且國家進行了大量的再就業輔助工作，下崗也進行了必要的補償，加之一大堆的優惠措施，下崗是可以實行的，至少你看看，那些下崗再就業的人，他們絕大部分人都過得比以前抱著鐵飯碗時好，許多人還創業成為了企業家，而這樣的下崗行為也給當時的國企減了負，讓其內部改革能夠推動起來，現在許多國企都成為了世界級的企業，雖然那件事也出現了一些負面的問題，但整體來看，那次大規模職工下崗的事件是一次非常漂亮的政府引導事件。

目前幾乎所有的私營工廠里面誰讓工人下崗的這人死沒 ，都會不同程度的出現招工難、用工荒、留不住人的問題。現在給出的理由是：適齡的勞動人口下降了，然后采取“延遲退休”法來解決這個問題。 其實誰讓工人下崗的這人死沒 我認為這沒有看到招工難、用工荒、留不住人的本質問題，一個擁有14人的人口大國，怎么會出現勞動力不足呢？這讓別的國家情何以堪。

我們看到了一個奇怪的現象：一面是私營企業的招工難、用工荒、人員流失嚴重；可另外一面是大學生就業難問題、失業率不斷攀升的狀態，其實這就是一個比較矛盾的問題了。

我們還看到了一個更加奇怪的現象，私營企業找不到人，可是體制內招工的時候，往往是萬人擠破頭的狀態，一個普通的職位有幾百上千個人報考。還有就是體制里員工的流失量是非常非常低的，“死也要死在”崗位上。

下面我來分析一下：到底是什么原因把企業里的工人逼走了呢？

原因一：工資低、工作時間長的問題

大部分私營企業的工資都不是很高這是事實，一個月3000—4000塊的工資是主流。現在人很現實，沒有錢的話其他一切免談了。其實也不怪人家不愿去工廠上班，這點工資如何買房、如何養家糊口、如何娶妻生子呢？這點工資往往自身都難保。

工資低也就算了，可是很多私營企業的上班時間還非常的長。例如：節假日加班是常態、晚上留下來加班也是常態等等。

說白了一句話，不愿意去工廠上班的一個主要原因就是：性價比太低了。

原因二：現代人的思想發生變化了

很多人感覺工廠上班的話，時間太長、約束性太強、有事也走不開、請假也很困難，整個人是完全的“失去自由”了。

現代的年輕人特別是90后、00后們，他們要的是快樂工作、愉快的生活。工廠這種高強度的管理模式下，他們往往是不愿意繼續干下去的。

原因三：現在就業范圍比以前大多了

70—80年代的時候，大家幾乎都在工廠上班，沒有其他的職業選擇或者說選擇面比較窄。可是如今 社會 發生了天翻地覆的變化了，各種新型職業不斷的出現，讓大家有了更多的擇業空間。

舉個例子：很多人寧愿送外賣、開網店、開直播也不愿意去工廠上班了。這主要是：送外賣、搞直播、開網店的時間相對自由、個人不會受到工廠那么大的約束性，而且收入也不一定比工廠少。于是乎，大家紛紛選擇從事這些時間相對自由的工作了。

原因四：很多工廠讓員工缺乏歸屬感

企業主們辦廠賺錢這是無可厚非的，但是也要考慮、考慮員工的精神需求和生活需求。很多工廠住宿條件很差、員工餐也是慘不忍睹、各種福利更是啥也沒有，這樣的情況下員工就很難有歸屬感了。

我記得以前很多公司有：員工生日會、運動會、各種活動，而且過年過節還有一些禮品送。可是如今很多工廠為了節約成本這些東西全部沒有了，于是乎，很多工人感覺自己只不過是工廠的一個“賺錢機器”而已了。

原因五：時代變了，跳槽的門檻變低了

以前的時候，很多人一輩子只干過一個工廠，感覺單位就是唯一的。可是隨著市場經濟大潮的發展，現在跳槽變得越來越簡單了。如今各家單位的工資、福利信息幾乎都是透明的，不是有句話叫做：此處不留爺、自有留爺處嗎？

說良心話，現在只要有能力、有本事的話，找個工作還是不難的。

其實工廠留不住人的原因無非是：工資太低、福利太少、工作時間太長以及各種人文關懷也相對缺失造成的。順便說一句，流失量大的基本都是基層的“韭菜”們，企業的領導流失率還是相對低很多的。

我在這里想澄清一個問題：工廠招工難、用工荒，其實并不能說明我們勞動力就短缺了

如今很多專家學者列了一大堆的數據和理由，為了證明我們已經步入老齡化了、勞動力不足了，從而產生了用工荒、從而需要我們延遲退休了。

其實在下，是不太同意這種觀點的，雖然很多工廠找不到人，可那是因為工廠的待遇問題、各種福利問題導致的。如今越來越多的人不愿意做一個默默奉獻的“韭菜”了。

在工廠“用工荒”的同時我們應該清楚地看到，大學生就業難的問題、很多體制里崗位招聘擠破頭的問題。我認為，只要企業把待遇提高、上班時間和體制內一樣，估計來求職的人會跨破企業的門檻的。

工廠招不到人、留不住人的現象，應該多從內部找原因，而不是采取延遲退休的辦法來粗暴地解決問題的。例如：降低稅費減輕企業主的負擔、利用科學改造升級讓企業的商品更加具有競爭力，從而提高利潤等等。

其實工廠的福利待遇不好，也不一定全是工廠的問題。各種非人力成本太高、企業的商品大部分是低附加值的產品，缺乏有效的競爭力等等。這些原因疊加在一起讓工廠不得不壓縮人力成本，從而導致福利待遇不足。

最后我想說，私營工廠留不住人已經不單單是工廠本身的問題了，而是一個 社會 性的問題。我還是那句話，要想從制造業大國變成制造業強國，只有不斷的提高科學技術水平、不斷的提高工人的福利待遇才行。

1、我是八十年代參加工作的，在國企、特大國企呆過很長時間。那個年代，工人是很有地位的，當時叫做主人翁責任感吧。雖然那時大家的收入不一定很高吧，但住房、看病、孩子讀書都不怎么花錢的。這三樣現在可以壓得年輕人踹不過氣來的開支，那時所在的廠子里面，基本就都能給誰讓工人下崗的這人死沒 你解決掉了。

2、當時的工廠里面，也有輕松和繁重的不同的活路的，也有近親繁殖、裙帶關系、多吃多占之類的不正之風的。但工人、干部之間的福利待遇、政治地位、幸福指數相差卻不大的，沒有過分的懸殊、過分拉大的。

3、有技術、肯做事、有才華的人都很吃香、很受人尊重的，當上勞模，晉升個班組長、車間主任都是非常光榮的事情，別說動不動就辭職、辭退這些現在習以為常的事，就是扣罰些工資、受到點處分，大多數人也絕對不會輕言辭職的，很多都是一家兩代、甚至三代人都在一家企業做的。

4、現在嘛，國企可能還好些，在民企里面，工人還哪有什么地位、尊嚴、還有主人翁責任感呀？民企工廠里面人員的構成也變了，幾乎都是二代、三代農村出來的青壯年為主力軍了。很多都是拖家帶口的，都是小夫妻帶著孩子一起的，在一些規模小的企業里，吃住都不管的，拿著四、五千的工資，干著十幾個小時的活，租房、吃飯、孩子讀書都得自己花錢，手頭稍微松一點，或者有個三病兩痛要休息幾天的，那這家子的生活就拮據了，日子就過不好了。

5、所以說，現在的企業留不住人，其實主要的還是工人沒歸屬感了，覺得就是雇傭的關系，就是做事、拿錢，干活、出力、養家糊口的關系。如果錢少、勞累還養不了家、糊不了口，那心里肯定不爽、肯定就想著法子要挪動了。所以呀，很多的企業長年都在招人、長年都在鬧用工荒，機器開不起來或者開不全，企業的收益就少，給工人的工資待遇就起不來，惡性循環、周而復始的。

6、過去那種企業辦 社會 不是什么好事，但現在這種企業把工人只當成一種工具也不是好事。為什么日本、德國的企業能夠讓自己公司的工人忠于企業、終身服務？有沒有一種超越金錢之外的人性化的東西包含在里面？企業如何增強凝聚力和向心力，讓工人和工廠一起榮辱與共、共同發展？原先的某些做法是不是也有可取的地方？現在的過分麻木不仁是不是也該變得稍微注重點人情味一點？兩害相權取其輕吧，既不要搞成了大鍋飯、鐵交椅、終身制，也不要搞成了長流水、菜園門、臨時工了，好不好呢？

實際上，在工廠上班，只要是八個小時工作時間，那一定要比建筑工地輕松不少，但是，在工廠工作，約束性太強，而現在的人們，大多數人希望，有一個自由的工作環境，在這當中，也包括我自己在內。

二十多歲的我，唯一的選擇就是去工廠上班，那時的群眾，在他們的思想觀念中，只要被招進廠子，將來的生活，將來一片光明，至于娶妻生子，絕對不用發愁，但是，七八十年代，真的基本上是正式工，而且，這才能真正的重點。

可是現在的 社會 大環境是，早以不見正式工的影子，除了合同工，就是零時工，尤其是私企，更沒有正式工一說，向這種招工方面，他的最大毛病就是，留不住工人，而且流動性極強，況且，現在的工廠，在制定廠觀廠約方面，更加嚴苛也是它的最大特點，向不少私企，老板全是一個人說了算數，才是最點，要是工人進廠上班后，天天看老板或班組長的臉色行事，我堅信，這是誰也不希望得到的結果。

就我個人而言，九八年下崗后，我就在也沒有進過工廠工作，基本上全在外邊做買賣或打零工，這樣的好處是，在也用不著看別人的頭臉掙錢，雖說自己干或打零工吃苦受累，可來去自由，不受約束，才是我的總目標，但現在的年青人，那個又不希望這樣心情？平心而論，有其做個零時工進廠上班，在那里也不過如此？即使進廠干上一輩子，到頭來還是一無所有，就這種情況，別人的看法如何，反正我是對工廠不抱任何希望的誰讓工人下崗的這人死沒 ！

逼走工人的是資本家或工廠負責人。首先要明確，工廠生產產品以盈利，而要把利益最大化，一個辦法拼命克扣工人工資，一個辦法增加工作時間，或者是偷工減料。工人做工都有一桿秤，如果達不到養家糊口和生活開銷，就會馬上走人。工廠的規章制度，更令自由做工者所深惡痛絕，所以也會選擇離開。如果沒有相當高的薪資，再加上比較好工作環境，和人格上的尊重，工廠是難以招到人的。現在信息聯通，只要有一個人受到不公正的待遇，那么這個工廠很快就臭名遠揚，別說招到人，就連立足都很艱難！

社會 上瞧不起工人，工人得不到應有的尊重，工人地位得不到保證。

資本家為了最大限度的攫取剩余價值，只能不知廉恥的壓榨工人。

不管工廠的產品是國際市場還是國內市場，沒有獨立的知識產權 ，只能靠廉價取得市場的份額權。

工人沒有主人翁的感覺，在哪個廠上班都是混日子，混那幾個毛毛錢。

資本家看工人不順眼，工人看資本家同樣也不順眼。

離開成了唯一的選擇，離開了也不會生活不下去，還有更多的選項 ，或許這個選項比工廠更自由更有尊嚴更有高工資，日積月累就再也不想看資本家的眉高眼低。

當今的企業絕大多數屬于私人企業，簡單的說就是資本家的企業，這些企業多數不按照國家的政策法規辦事，不，沒有把工人當做創造財富的人！這些企業很少實行五天工作制，也沒有工會，有工會的也是一個名稱而已，有技術有能力的工人就不愿意在這些企業工作，逼走工人是資本家不按法規辦事的后果！希望各省市加大維護勞動法執法力度！讓打工者有一個合法的環境工作生活！

這個問題不能回答，也不想找麻煩生枝來多此一舉回答。如果說現在某個廠逼走了工人，肯定是那個廠的老板才有這個權利。如果是指過去的工人下崗是誰逼走了工人，我不知道。也許是形勢逼走了工廠的工人，我們經常說的叫形勢逼人。

回答題，誰把工廠里的工人逼走了。

先說七八十年代的產業工人。那時的城鎮居民學校畢業生，及少數農村的輕年后生。能進入工廠上班，那是莫大的榮耀，但那時的工廠招工制度是非常嚴格的。需政審，體檢學歷等等這些合格之后，還需街道辦事處有關正明方可進入招工用人單位上班。上班后用工單位還需向上級主管部門報備。

上班后的產業工人所享受的代遇，八級工資制，能長工資到退休長到八級工資非常非常的難。

八級工的工資比工程師廠長書紀不相上下。工人到結婚年齡可分到福利房。

工人上班下班加班沒有那個人有冤言，沒有工作壓力。這就是那個時代工廠與工人的血與水的關系。是誰逼走了工人，是金錢把工人給逼走了。這是現今 社會 工廠主把工人當作苦力看待。惡意刻扣工人工資，更不要說各種福利代遇能到月開上工資就不錯了。到年底把所欠工資結清這就點個好老板。工廠國有劃。I。人能有忐期穩岌的收入將來退休有保障。是人心向被。每個工人的向往。

答：改制后，由于工廠屬于個人，它要贏得足夠利潤，那些工作不熟練，老弱病殘者，就在清除之列。現在的企業家，只是改個名稱，其本質也是資本家，也是追逐利潤的，要想利潤最大化，就只能裁人增效。

朱元璋經過轟轟烈烈誰讓工人下崗的這人死沒 的反元斗爭和消滅一系列地方武裝誰讓工人下崗的這人死沒 ，建立了漢族最后一個王朝，大明王朝，傳至十六帝。但任何輝煌誰讓工人下崗的這人死沒 的王朝都逃不了被滅亡的命運。到了天啟皇帝朱由校，大明已經開始走下坡路，官府只知收刮民脂民膏，苛捐雜稅橫征暴斂。國內農民起義開始蠢蠢欲動，關外努爾哈赤對大明王朝虎視眈眈。

在這樣一個千瘡百孔的王朝，崇禎皇帝臨危受命，雙肩挑起一個王朝的擔子。但是這個擔子可不輕，經常把崇禎皇帝壓的喘不過氣來。為了拯救大明這座搖搖欲墜的大廈，崇禎皇帝殺了宦官魏忠賢后開始了一系列的改革措施，希望能通過改革挽救早已空虛的國庫。

其中有一項改革就是精簡驛站。誰讓工人下崗的這人死沒 我們都知道驛站是古代是傳遞官府文書和傳遞軍事情報或來往官員途中食宿、休息換馬的場所。在驛站中休息的官員可以免費吃住，對一個王朝來說確實是一筆不小的開銷。驛站在我國已經長達3000多年，我國也是世界上最早建立組織傳遞信息的國家之一。

任何改革有好的一面同時也有可能帶來不好的一面。有精簡就會有下崗，在大批驛站被拆除后就迎來了一大批下崗工人，而政府又沒有好好安置這批下崗工人，讓他們自謀生路。明朝末年老百姓生活困苦無以為生，大批下崗工人無疑會給社會帶來負擔，也會引起社會不安定因素的導火索。社會不安定有可能會引起社會動蕩，嚴重的話還可以傾覆一個王朝。這可不是危言聳聽，在中國歷史上的改朝換代大多都是社會動蕩引起的，明朝就是這樣一個例子。

在銀川某驛站也被納入精簡的浪潮當中，而在這個驛站當差的一名下崗工人卻成了大明王朝的掘墓人，這個人就是闖王李自成。有一本叫作《米脂縣志》記載說，：“明末李自成，銀川驛之馬夫耳。因裁驛站、饑荒，無所得食，奮臂一呼，卒至土崩，不可救!”

李自成，他跟大明王朝的開國皇帝朱元璋一樣都出生貧農，只不過朱元璋小時候給地主放牛，而李自成小時候給地主放過羊。李自成下崗后無事可干，被餓急了的李自成發掘了他的另一項特長，那就是造反。李自成振臂一呼，立馬聚集了天下饑民。雖然李自成在戰斗中屢戰屢敗，幾乎全軍覆沒。

最后只剩下幾個人躲到深山老林，但只要不死終有機會，李自成憑著堅強的意志和堅韌不拔的性格咸魚翻身，卷土重來。東山再起的李自成率領百萬大軍一路披荊斬棘浩浩蕩蕩打到北京城下，崇禎皇帝被逼無奈在煤山自殺身亡。隨著崇禎皇帝的死亡，明朝這座大廈也就瞬間轟然倒塌。

李自成無疑是歷史上最牛逼的下崗工人，雖然李自成的大順王朝只是曇花一現，也無不給后來的統治者帶來深刻的教訓和反省。所以一個國家一定要把民生放在第一位，老百姓有事做有飯吃，國家才能安定，政權才能穩若泰山。

第一輪下崗潮始于20世紀90年代誰讓工人下崗的這人死沒 ，當時國有企業在中國經濟中占絕對比重。但由于管理落后等諸多原因誰讓工人下崗的這人死沒 ，效率低下。改革開放后誰讓工人下崗的這人死沒 ，許多國有企業面臨著一系列沖擊，重組后不得已進行重組后誰讓工人下崗的這人死沒 的必要改革措施而引起的職工下崗。

第二輪下崗潮是2014年以來，中國的國有企業改革的聲音再次引起人們的關注。2015年11月7日，中國就業研究所所長曾湘泉出席第二屆“人大老博士論壇”，表示由于國有企業改制等因素，要做好第二輪下崗準備。

自2015年以來，中國經濟一直處于衰退狀態，人民幣貶值，許多企業倒閉，一些外國企業從中國大陸撤出，致使大量人失業或下崗。

擴展資料誰讓工人下崗的這人死沒 ：

下崗潮出現的原因：

1、是中國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。

2、其歷史根源在于以往計劃經濟時期實行的統包統配的就業制度。

3、是重復建設、盲目建設的直接后果。

4、是企業經營機制深層次矛盾的突出反映。

5、是科學技術進步和經濟發展的必然趨勢。

參考資料來源：百度百科-下崗潮

參考資料來源：百度百科-下崗

推進重點領域和關鍵環節誰讓工人下崗的這人死沒 的改革誰讓工人下崗的這人死沒 ，處理好政府和市場、經濟增長和社會發展、深化改革和保持穩定、應對當前挑戰和完善體制機制之間的關系誰讓工人下崗的這人死沒 ，更加重視改革頂層設計和總體規劃誰讓工人下崗的這人死沒 ，加快破除制約科學發展的體制機制障礙，促進經濟發展方式轉變，推動經濟社會全面協調可持續發展。

一是推進轉變推動經濟結構的調整，促進全面可持續發展。健全國有資本有進有退、合理流動機制，加快推進國有大型企業公司制股份制改革。落實鼓勵引導民間投資的政策措施，制定公開透明的市場準入標準和支持政策，出臺中小企業服務體系建設指導意見。深化資源性產品價格和環保收費改革，穩步推進電價改革，完善成品油、天然氣價格形成機制。深化財稅金融體制改革，健全財力與事權相匹配的財稅體制和縣級基本財力保障機制，擴大資源稅改革實施范圍，在部分生產性服務業領域推行增值稅改革試點。調整完善房地產相關稅收政策。推進利率市場化改革，加快培育農村新型金融機構。深化涉外經濟體制改革，建立健全境外投資風險防控機制。

二是深化社會領域改革，保障和改善民生。深化收入分配和社會保障制度改革，研究制定收入分配改革方案，穩步推行工資集體協商制度。推進城鎮居民養老保險試點和事業單位養老保險制度改革試點，擴大新農保試點范圍，加快推進住房保障體系建設。推進國家基本公共服務體系建設，改革基本公共服務提供方式。積極穩妥推進戶籍管理制度改革。推進科技、教育、醫藥衛生體制改革。

三是深化行政體制改革，加強廉政建設。深化行政審批制度改革，加強行政問責制度建設。分類推進事業單位改革。大力推進財政預算公開。制定出臺機關運行經費管理、公務接待和會議、公務用車制度等改革方案。開展省直接管理縣(市)試點。

四是深化農村改革，完善體制機制。完善農村土地承包關系長久不變的政策和實施辦法，建立耕地保護補償機制。改革農村征地制度。推進國有農場、林場管理體制改革。完善水資源管理體制，積極推進水價改革。