1、如果更換法人代表公司法人更換是否要賠償員工 ，但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同公司法人更換是否要賠償員工 的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。2、因此，勞動者與企業建立勞動合同關系后，企業法人公司法人更換是否要賠償員工 的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業法人發生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。3、法律依據《勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。擴展資料如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為公司法人更換是否要賠償員工 了原公司的權利義務承受者，它完全有義務對原公司的員工進行安置，有責任承擔原勞動合同中規定的義務。由新的公司與員工協商變更原勞動合同。如果經過協商不能達成一致，新公司可以根據勞動法“勞動合同訂立時所依據的客觀情

況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者””的規定，與員工解除勞動合同。同時，應根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金”的規定，向員工支付經濟補償金。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

要分兩種情況考慮。如果更換 法人代表 公司法人更換是否要賠償員工 ，但原 勞動合同 依然有效。不需要解除或 終止勞動合同 公司法人更換是否要賠償員工 的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。 根據《 勞動合同法 》第三十三條： 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。如果以更換法人代表為由，解除或終止勞動合同，那就需要對員工支付 賠償金 。

公司法人變更員工是沒有賠償公司法人更換是否要賠償員工 的。但是會有經濟補償公司法人更換是否要賠償員工 ，根據相關法律規定公司法人更換是否要賠償員工 ，補償金額根據在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。工作不滿半年的，也應有半個月工資的補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司法人變更員工沒有補償。只要用人單位繼續履行義務公司法人更換是否要賠償員工 ，沒有違法解除勞動合同就沒有補償。根據相關法律規定公司法人更換是否要賠償員工 ，補償金額根據在本單位工作的年限決定公司法人更換是否要賠償員工 ，月工資標準不得超過平均月工資的三倍。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司法人更換是否要賠償員工 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不需要公司法人更換是否要賠償員工 ，但新法人日后在計算勞動者工作年限公司法人更換是否要賠償員工 的時候公司法人更換是否要賠償員工 ，要加上勞動者之前舊法人單位公司法人更換是否要賠償員工 的年限。

《勞動合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同公司法人更換是否要賠償員工 的履行。

第三十四條　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。