可以主張經濟補償合同沒到期公司倒閉怎么賠償 ，經濟補償按照勞動者在本單位工作合同沒到期公司倒閉怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算合同沒到期公司倒閉怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準 關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定合同沒到期公司倒閉怎么賠償 ：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

一、正面回答

公司倒閉公司應該按照員工在公司合同沒到期公司倒閉怎么賠償 的實際工作年限支付補償金。公司應該給予補償而不是賠償。員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限合同沒到期公司倒閉怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的合同沒到期公司倒閉怎么賠償 ，按一年計不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

二、分析

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務，一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

三、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區別是什么

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的合同沒到期公司倒閉怎么賠償 ；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的合同沒到期公司倒閉怎么賠償 ；

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

公司倒閉合同沒到期公司倒閉怎么賠償 了合同沒到期公司倒閉怎么賠償 ，與客戶的合同未到期，公司可以和客戶解除合同。

法律分析

那就是無法履行合同，原則上合同的另一方有權追究賠償，當然公司宣布破產而經過程序受到破產保護的話，公司也應該進行部分賠償•當然如果公司宣布倒閉，那公司的所有財產都不能隨便動，這些財產都將作為違約金及賠償金抵押賠償給公司的債權人及合同的另一方。管理人決定繼續履行合同的，對方當事人應當履行;但是，對方當事人有權要求管理人提供擔保。管理人不提供擔保的，視為解除合同。這是破產管理人“有權”決定解除或繼續履行雙方均未履行完畢的合同的法律依據。該法律賦予破產管理人相當大的“自由裁量權”，只要破產管理人要求解除合同，對方當事人抗辯無效；只要破產管理人要求履行合同，提供擔保，對方當事人必須履行合同。綜上所述，不管是承租方也好，還是出租方也好，根據法律規定，破產當事人有權決定是否要履行合同或者是解除合同，若是要履行合同，那么需要擔保。畢竟破產當事人已經破產，為合同沒到期公司倒閉怎么賠償 了保證出租方的利益，需要擔保人擔保。

法律依據

《中華人民共和國企業破產法》 第十八條 人民法院受理破產申請后，管理人對破產申請受理前成立而債務人和對方當事人均未履行完畢的合同有權決定解除或者繼續履行，并通知對方當事人。管理人自破產申請受理之日起二個月內未通知對方當事人，或者自收到對方當事人催告之日起三十日內未答復的，視為解除合同。管理人決定繼續履行合同的，對方當事人應當履行；但是，對方當事人有權要求管理人提供擔保。管理人不提供擔保的，視為解除合同。