公司要撤柜撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ，沒提前通知撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ，員工可以提出賠償。

如果勞動合同依據撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的客觀環境發生變化，致使勞動合同無法履行的話，用人單位應該提前30日通知勞動者或是支付一個月的工資作為代通知金解除勞動合同。

公司撤柜后給員工賠償要視具體情況而定：

1、公司沒通知就解除勞動合同，公司賠償雙倍經濟性補償金 ；

2、公司另外安排撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 了工作，或是提前通知，支付代通知金，主張經濟性補償，補償的標準是工作滿一年支付一個月工資，滿6個月不滿一年按一年算，不滿6個月支付半個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據相關資料查詢顯示撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ：有賠償。在勞動合同法中規定撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ，公司撤柜應提前通知并補償經濟補償金。如果公司不補償可以申請勞動仲裁。所以公司轍柜，沒有提前30天通知，轍柜后自己找撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 了工作，也有賠償。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

勞動者注意：

第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標準、工作地點等細節撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ；

第二，出現爭議及時維權，可以向勞動保障監察部門進行投訴，不要拖時間，超過勞動仲裁時效。切記理性依法討薪。“暴力討薪”是勞動者在討薪過程中采取的極端方式，這種方式得不償失。

正確的討薪方式是：

1、向勞動監察部門反映撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ；

2申請勞動仲裁索要工資撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ；

3、提起民事訴訟討要勞動報酬。

3、必要時申請強制執行。

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1、如果公司撤柜后撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ，雙方因此解除勞動關系撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的，則應另外向員工支付一個月撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

法律分析：商場撤柜員工賠償標準為員工在該公司工作幾年撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ，就給予幾個月的其基本工資的補償。公司辭退員工應出具書面的解除勞動關系的證明并結算清工資和經濟補償。根據撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 我國相關法律法規的規定撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ，商場撤柜之后需要對其員工進行賠償，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動關系的，公司這個時候需要向員工支付經濟補償金，公司與員工沒有解除勞動關系，公司對員工進行其他安排并且員工也接受的，公司這個時候不需要向員工支付經濟補償金。因此，員工在工作前就應當與用人單位簽好勞動合同。一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險進行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進行補足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險那么其產生的工傷事故賠償責任由用人單位自己承擔。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

1.因商場撤柜而解除勞動關系撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ，單位應該根據職工撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的工作年數支付經濟補償金。

沒有提前通知的撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ，單位應另行支付一個月工資的代通知金。