大部份喪失勞動能力大部分喪失勞動能力工作安排 ，等級一般在一至四級上大部分喪失勞動能力工作安排 ，不能繼續(xù)工作大部分喪失勞動能力工作安排 ，退出崗位，領取傷殘津貼。繳納年限已經滿十五年大部分喪失勞動能力工作安排 的，可以辦理退休。

不能提前退休。

如果是因病或者非因工負傷大部分喪失勞動能力工作安排 ，按國務院《關于工人退休、退職的暫行規(guī)定》大部分喪失勞動能力工作安排 ，勞動者病退休的條件是連續(xù)工齡滿十年，經過勞動能力鑒定完全上述勞動能力的。大部分喪失勞動能力不符合病退休條件。

如果是工傷，根據《工傷保險條例》規(guī)定，經過勞動能力鑒定為一至四級（完全喪失勞動能力）的，才符合退出勞動崗位，由工傷保險基金按月發(fā)給傷殘津貼的條件。五至六級（大部分喪失勞動能力）的，應當由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為大部分喪失勞動能力工作安排 ：五級傷殘為本人工資（受到事故傷害前12個月平均繳費工資）的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

按照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條的規(guī)定大部分喪失勞動能力工作安排 ，對于勞動者被鑒定為喪失、大部分喪失、部分喪失勞動能力，勞動合同終止的標準更有不同，具體規(guī)定如下大部分喪失勞動能力工作安排 ：

1.勞動者因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，即喪失勞動能力的，保留勞動關系，退出工作崗位。2.勞動者因工致殘被鑒定為5級、6級殘的，即大部分喪失勞動能力的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。換言之，勞動者被鑒定為大部分喪失勞動能力的，只要工傷職工本人提出，勞動合同就可以終止，但如果工傷職工本人沒有提出，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同就不得終止。3.職工因工致殘被鑒定為7～10級傷殘的，即部分喪失勞動能力的，老動合同期滿終止。換言之，勞動者被鑒定為部分勞動能力喪失的，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同期滿即可終止。3.職工因工致殘被鑒定為7～10級傷殘的，即部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。換言之，勞動者被鑒定為部分勞動能力喪失的，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同期滿即可終止。

具體參見工傷保險條例第33--35條的規(guī)定。

第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的大部分喪失勞動能力工作安排 ，保留勞動關系大部分喪失勞動能力工作安排 ，退出工作崗位，享受以下待遇大部分喪失勞動能力工作安排 ： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為大部分喪失勞動能力工作安排 ：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資大部分喪失勞動能力工作安排 ； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

根據《勞動合同法》規(guī)定大部分喪失勞動能力工作安排 ，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者大部分喪失勞動能力工作安排 ，用人單位不得解除勞動合同。并不是享受調崗大部分喪失勞動能力工作安排 ，而是向企業(yè)申請安排適當工作。

部分喪失勞動能力的勞動者一般就是依據工傷傷殘等級的5-6級大部分喪失勞動能力工作安排 ，勞動者可以選擇保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，補發(fā)傷殘津貼。勞動者也可以選擇解除勞動關系，領取一次性工傷賠償金。