應視具體情況而定。首先要認定上班期間突發心梗的情況是否屬于工傷。對此上班時突發心梗工資怎么辦 ，要看其心梗的原因是否由工作造成或在48小時內能否搶救，若因工作原因造成或心梗致死或因心梗在48小時內搶救無效死亡的，應認定為工傷，享受工傷保險待遇，獲得醫療救治和經濟補償。除此之外的情況則不享受工傷保險待遇。在工地突發心梗死亡的可以按照我國的法律規定，對職工的喪葬費、供養親屬撫養費、一次性工傷補助金進行發放。保護公民的合法權益，對工傷人員的實際損失進行賠償，由當地的社會保險工傷和用人單位進行支付。上班時突發心梗，可以賠償喪葬費、被撫養人撫恤金和一次性工傷補助金。直系親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

拓展資料上班時突發心梗工資怎么辦 ：哪些人容易突發心梗？

男性患心梗的幾率是比女性要大的，女性的發病率相對于男性來說是比較低，而且心梗隨著年齡的增長，發病率也會隨著年齡而增加，年輕人發病率是比較低的，人們如果患有高血壓或者是高血脂以及高血糖這些疾病的話，是會增加心梗的患病率的，而且吸煙人士也會大概率發生心梗，吸煙對心臟的損害是非常大的，而且肥胖的人群也是比較容易發生心梗的。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

如果按照工傷對待，依據《 工傷保險條例 》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從 工傷保險基金 領取 喪葬補助金 、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金上班時突發心梗工資怎么辦 ： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資上班時突發心梗工資怎么辦 ； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為上班時突發心梗工資怎么辦 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

在單位突發心梗去世上班時突發心梗工資怎么辦 的話上班時突發心梗工資怎么辦 ，那么這種是要進行賠償上班時突發心梗工資怎么辦 的上班時突發心梗工資怎么辦 ，按照公司的工資進行賠償，還有一個就是一個工傷的賠償 。

勞動法有規定上班時突發心梗工資怎么辦 ，看你工作了幾年上班時突發心梗工資怎么辦 ，簽訂合同后上班時突發心梗工資怎么辦 ，如果你工作年滿六年在養病期間可以開工資的70%，如果年滿15年以上可以開工資的80%可以休半年，如果是臨時工只能給1~2個月的工資，就讓你回家了。

不是

“員工在上班上班突發心梗,不是工傷。但是,根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項上班時突發心梗工資怎么辦 的規定,其中,工作時間和工作崗位突發疾病死亡,或者經搶救無效在48小時之內死亡上班時突發心梗工資怎么辦 的,視同工傷;其他情形,按因病辦理。所以不在工傷范圍之內。