員工在職期間查出重疾工作環境引起的疾病怎么賠償 ，除非證明疾病由工作環境（職業危害因素）導致工作環境引起的疾病怎么賠償 ，即：職業病，否則單位是無須給你賠償的。

員工如何判斷自身疾病是否與工作有關呢？

可通過職業 健康 體檢，在專門的職業 健康 檢查機構進行體檢，會得出結論：員工所處崗位的職業危害因素與疾病之間是否存在聯系，職業危害因素包含：輻射、有害化學物質、噪聲、高溫、粉塵等，不同的危害因素會導致不同類型的職業病。

如果疾病不是由工作環境引起的，那員工生病期間可訴求哪些待遇？

1、職工休病假期間，公司應發放病假工資，不得低于最低工資標準的百分之八十。

2、患特殊疾病的職工（如癌癥、癱瘓、精神病等），醫療期限一般為2年（24個月）。

3、若醫療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動合同，并支付相應經濟補償金（n+1個月工資）。

所以員工患病能否得到公司賠償，得先去職業 健康 檢查機構體檢，判斷是否為職業病。若不是職業病，在醫療期內的病假，按不低于最低工資標準80%支付；醫療期結束后，公司若要解除合同則需支付經濟補償金。

以上便是我對此問題的解答了，希望對你有幫助。

單位無過錯則無需承擔賠償責任

勞動者在單位工作期間查出患有癌癥，單位是否需要承擔賠償責任，需參考單位是否有過錯，單位的過錯與勞動者的患癌之間是否存在因果關系，勞動者是否死亡。具體內如如下

一、患有哪一類癌癥、患癌原因是什么？

應當結合勞動者的確診病例確定勞動者患有哪一類癌癥，是什么原因導致勞動者患有該病。如勞動者是一名辦公室行政，但因長期吸煙被確診為肺癌。勞動者被確診為肺癌系自己長期吸煙所致，與其工作內容，工作環境等均無關。用人單位對勞動者被確診為肺癌不存在任何過錯，所以對勞動者被確診為肺癌的結果無需承擔任何責任。

如勞動者患癌是因為工作環境所致，比如勞動者因長期在存在大量粉塵的環境工作，吸入大量的粉塵，導致患有肺癌，符合職業病認定條件的，可要求公司按照法定標準支付相應的賠償。具體賠償標準參考工傷等級賠償。

二、勞動者是否已經死亡

很多人認為勞動者受傷、死亡，只要不是因為工作原因導致的公司就不需要承擔賠償責任，這種觀點是錯誤的。

如勞動者患癌后在工作時突然發病，送醫院后搶救無效死亡。如勞動者是在工作時間、工作崗位上突然發病，且在48小時內死亡，則構成工亡，公司則需按照工亡的標準向勞動者支付工亡賠償款。既是勞動者是因為自身疾病發病身亡的，只要符合工作時間工作崗位發病，四十八小內容死亡這兩個條件，公司就得按照工亡賠償標準支付賠償。

五谷雜糧里沒有長生不老之仙丹，生病是免不了的。進了單位定期檢查身體，那是企業給職工的福利，企業的目的就是希望職工人人 健康 。但凡檢查出有病就盡早治療，盡早恢復 健康 ？反之，一個無工作的人，哪有這么好的福利？小病不知，大病扛著， 健康 毫無保障。尤其是癌癥這樣的難治之癥，它的發病起因仍然還是個迷，怎么能責怪企業并要求賠償呢？這是毫無道理的。企業不是提款機，也不是無端讓人賠錢的冤大頭。

好像是可以休兩年病假，兩年后如果還不能上班，單位會支付一部分慰問金，病假工資看單位了，按最低工資標準發，也是符合法律程序的。

不要動不動就要企業賠錢，要看看是否與職業有關，也就是你所在的工作崗位或者環境會引發癌癥！

除非你能證明，是因為工作的性質造成癌癥，否則單位是不予賠償的。

比如經常從事粉塵有關的工作，造成肺癌，那么可以申訴，一般也可以申請工傷鑒定。

但是如果無法證明這中間存在關聯，那么單位沒有義務賠償。

您好工作環境引起的疾病怎么賠償 ，能賠償工作環境引起的疾病怎么賠償 ，但過程非常麻煩工作環境引起的疾病怎么賠償 ，得到有關部門鑒定，拿到鑒定結果確認是因為公司環境造成的，然后向法院起訴，要求單位賠償，單位不會情愿賠償，他會找律師辯護。你也得請律師，處理結果時間挺長的，你的耗精力和財力，最后也許會贏，也許不會贏。

勞動者在上班期間突發疾病工作環境引起的疾病怎么賠償 ，如果是在工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算作工傷；如果與工作原因無關的，則一般不能算為工傷。

【【法律依據】】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工作環境引起的疾病怎么賠償 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果在工作中生病工作環境引起的疾病怎么賠償 了工作環境引起的疾病怎么賠償 ，不能夠再繼續上班工作環境引起的疾病怎么賠償 ，用人單位是沒有義務給員工一定工作環境引起的疾病怎么賠償 的補償費工作環境引起的疾病怎么賠償 的。

依據我國工傷保險條例工作環境引起的疾病怎么賠償 的規定工作環境引起的疾病怎么賠償 ，勞動者上班期間突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的工作環境引起的疾病怎么賠償 ，可以認定為工傷，按工傷標準進行賠償。 《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金工作環境引起的疾病怎么賠償 ：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為工作環境引起的疾病怎么賠償 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

如果員工簽訂了勞動合同工作環境引起的疾病怎么賠償 ，有證據能證明因工作環境得工作環境引起的疾病怎么賠償 的病，用人公司應該承擔醫療費誤工費等費用。