1、懷孕女職工被公司辭退孕婦勸退公司得賠多少 ，如果勞動者沒有過錯的孕婦勸退公司得賠多少 ，那么公司屬于違法解除勞動合同孕婦勸退公司得賠多少 ，勞動者可以與單位協商繼續履行合同或主張違法辭退的賠償金，協商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權。

違法辭退的賠償金按照經濟補償的二倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向懷孕女職工提出解除勞動合同并與其協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3、懷孕女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

一.正面回答

懷孕期間公司辭退員工補償標準以經濟補償為準。按勞動者在本單位工作的年限而定,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違法解除或者終止勞動合同孕婦勸退公司得賠多少 ，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金孕婦勸退公司得賠多少 ，法律規定用人單位不得違反規定辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。

二.具體分析

懷孕女職工一旦遭到違法解雇孕婦勸退公司得賠多少 ，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

三.相關法律

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六

個月以上不滿一年的,按一年計算:不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的.向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

四.懷孕期間公司辭退員工怎么申請仲裁孕婦勸退公司得賠多少 ？

懷孕期間被公司違法辭退的員工可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，如果在懷孕期間沒有遲到早退，沒有其孕婦勸退公司得賠多少 他任何過錯性行為，公司在辭退的時候是應該按照工齡支付補償金的，既沒有支付補償金又沒有合法辭退原因的，仲裁庭都會維護職工的訴求。

懷孕女職工和公司存在勞動關系孕婦勸退公司得賠多少 ，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的孕婦勸退公司得賠多少 ，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資孕婦勸退公司得賠多少 ，工作不滿六個月的孕婦勸退公司得賠多少 ，按照半年計算。懷孕女職工有嚴重違反公司合法的規章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補償金。相反，公司可就懷孕女職工因個人原因造成的損失向其追索賠償。

公司辭退孕婦補償標準是孕婦勸退公司得賠多少 ：經濟補償金按在用人單位工作年限計算孕婦勸退公司得賠多少 ，可以要求用人單位每年支付相當于兩個月工資孕婦勸退公司得賠多少 的經濟補償金。公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定孕婦勸退公司得賠多少 ，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同。用人單位以此為由辭退懷孕女職工，構成非法終止勞動合同的，勞動者有權繼續履行勞動合同，或者向用人單位要求經濟補償。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動法》第八十七條

【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

懷孕期間被公司開除孕婦勸退公司得賠多少 ，如果懷孕員工不存在法定過錯孕婦勸退公司得賠多少 的，公司屬于違法解除勞動合同，公司應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據孕婦勸退公司得賠多少 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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孕期職工有權申請以下賠償孕婦勸退公司得賠多少 ：1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍孕婦勸退公司得賠多少 的經濟補償金。

計算方式：工作年限×離職前12月孕婦勸退公司得賠多少 的平均工資×2倍

按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。

2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

根據孕婦勸退公司得賠多少 我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的孕婦勸退公司得賠多少 ；