懷孕被公司變相辭退是違法行為，可以到勞動局仲裁。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條公司變相辭退孕婦 的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

對于懷孕的女職工，不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其公司變相辭退孕婦 他能夠適應的勞動公司變相辭退孕婦 ；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

公司制度肯定是不能大過法律公司變相辭退孕婦 的，這名女子后面去公司變相辭退孕婦 了當?shù)氐谋O(jiān)管部門去舉報了。該名公司已經(jīng)違反了勞動法態(tài)度也非常的囂張。看到整個事情的起末我的內(nèi)心也是五味雜陳，懷孕的女士在職場上面對的歧視太多了。

勞動法對于孕婦的規(guī)定

法律規(guī)定在孕婦懷孕期間不得開除孕婦，如果真的開除孕婦需要賠償孕婦在這個懷孕的過程中的額外的工資，以及承擔相應的生育津貼等等。這個開除的風險和代價都是比較昂貴，因此大部分的公司還是不會選擇去如此操作。如果真的在懷孕階段開除孕婦，去勞動局舉報幾乎都是勝訴，所以在懷孕期間的女士們?nèi)绻庥龅竭@種不公平的待遇，一定要大膽的站出來。

為什么孕婦在職場中受歧視？

這里小編也想把話題延伸一下，孕婦在其在在職場中的地位真的很尷尬。大家都默認為在懷孕的過程中，孕婦的工作內(nèi)容會不斷的減少，后期產(chǎn)假更是直接帶薪休假幾個月。而這段時間內(nèi)公司要么是把工作平攤給項目的其公司變相辭退孕婦 他人，導致一些小伙伴怨聲載道，要么就是要花費額外的工資去多聘請一個員工。因此有些小公司對于孕婦的要求極其嚴苛，但是懷孕是每個人都擁有的權(quán)利，就算懷孕依舊也有人能夠把自己的工作完成到位，不應該用職場歧視的方式去處理。

勇于用法律武器維護自己

遇到這種情況，一定要維護自己的權(quán)益。有些人對于勞動監(jiān)管局有一種錯覺因此會被對方拿捏，只要公司所有的規(guī)章制度都是按照合理的操作去進行的，那就不用懼怕監(jiān)管部門。

也期待這個故事能夠有一個后續(xù)，讓大家看看這樣子糟糕的公司最終的結(jié)局如何。

女子懷孕5個月公司變相辭退孕婦 ，被公司要求主動離職的事情引發(fā)廣泛的關(guān)注，據(jù)當事人王女士表示自己已經(jīng)懷孕公司變相辭退孕婦 了5個多月了，可是公司卻突然要求他主動離職，王女士表示明確拒絕，可是公司卻進行變相的辭退，甚至直接將王女士移出了公司的群聊，還停繳了王女士的社保，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期產(chǎn)假，用人單位不得解除勞動合同，很明顯公司的行為已經(jīng)違反了勞動法。

更讓人感到氣憤的是公司的產(chǎn)假卻只有一個月，我們都知道國家規(guī)定的是128天假期，當王女士去找公司理論的時候，企業(yè)的人事負責人卻表示國家是國家的規(guī)定，企業(yè)的規(guī)定就是一個月，并且說產(chǎn)假不可能有這么長的時間，雙方的協(xié)商一直沒有取得進展，而王女士已經(jīng)向勞動局進行舉報。

聽到王女士的遭遇之后，很多人簡直是不敢相信，在現(xiàn)在這個社會之中，竟然還有一些企業(yè)居然明目張膽的違反勞動法，甚至強制把懷孕的女性開除，對待這樣的公司就要進行嚴厲的懲戒，而且公司相關(guān)負責人竟然說公司的規(guī)定大于國家的規(guī)定，這完全是一個法盲，不僅不遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，而且還侵害了勞動者的權(quán)益，王女士可以要求公司進行相應的經(jīng)濟賠償。

現(xiàn)在有些企業(yè)為了達到利益最大化而無所不用其極，對員工進行一味的壓榨和剝削，甚至在沒有得到員工同意之下，直接將員工辭退或者變相的調(diào)動員工崗位，逼迫員工離職，如果員工產(chǎn)生了勞動糾紛，一定不要選擇一味的容忍，而是及時到勞動局進行投訴，就像王女士一樣，通過法律的途徑來維護自己的權(quán)益，同時在網(wǎng)上把不道德的公司的行為曝光。

公司辭退孕婦補償標準是公司變相辭退孕婦 ：經(jīng)濟補償金按在用人單位工作年限計算公司變相辭退孕婦 ，可以要求用人單位每年支付相當于兩個月工資公司變相辭退孕婦 的經(jīng)濟補償金。公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工公司變相辭退孕婦 的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同。用人單位以此為由辭退懷孕女職工，構(gòu)成非法終止勞動合同公司變相辭退孕婦 的，勞動者有權(quán)繼續(xù)履行勞動合同，或者向用人單位要求經(jīng)濟補償。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動法》第八十七條

【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、企業(yè)可以辭退孕婦嗎 公司不能辭退懷孕公司變相辭退孕婦 的員工公司變相辭退孕婦 ，根據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條 勞動者有下列情形之一的公司變相辭退孕婦 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 ： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 二、懷孕女工被辭退了怎么辦 1、如女職工要求繼續(xù)履行 勞動合同 ，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者 工資 收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中 勞動合同期限 屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方 勞動合同終止 ，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。 2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的， 解除合同 時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在 事實勞動關(guān)系 的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付 解除勞動合同經(jīng)濟補償金 。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。 三、辭退懷孕女職工的條件是什么 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《 勞動法 》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的 勞動關(guān)系 ： 1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; 2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付 經(jīng)濟補償金 。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。 因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。 女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反公司變相辭退孕婦 我國法律規(guī)定的行為。 在一般情況下，如果女職工懷孕的話，用人單位不能將其辭退，不過要是女職工有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，其實單位還是有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系。