孕婦在三期內違法解除孕婦三期賠償依據 ，而單位違法解約違法解除孕婦三期賠償依據 的違法解除孕婦三期賠償依據 ，賠償標準是經濟補償標準的二倍。而經濟補償標準是勞動者在單位工作每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條侵害違法解除孕婦三期賠償依據 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金:造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百八十四條侵害違法解除孕婦三期賠償依據 他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

國家對孕期女職工的權益保護做出違法解除孕婦三期賠償依據 了明確的保護違法解除孕婦三期賠償依據 ，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償違法解除孕婦三期賠償依據 ：

1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金;

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條);

2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資;

3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》中也有規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其違法解除孕婦三期賠償依據 他勞動。

法律分析：

1、孕婦主動提出辭職申請違法解除孕婦三期賠償依據 ，此時公司無需支付補償金或“三期”工資。

依據《勞動合同法》37條：孕婦可以提前三十日以書面形式向公司提交辭呈解除勞動合同，此時是孕婦個人原因解除勞動合同，公司無需支付任何經濟補償包括“三期”工資。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍違法解除孕婦三期賠償依據 的經濟補償金。

3、雙方協商一致解除合同，區分是公司先提出還是孕婦先提出。

(1)孕婦提出解除勞動合同，視為孕婦自身主動放棄“孕婦保護條款”-順延“三期”勞動合同的權利，屬于勞動者自身原因解除勞動合同，無法獲得公司的補償。

(2)如果是公司首先提出解除勞動合同，那么公司應當支付解除勞動合同的經濟補償金，以勞動者在公司工作的年限數額為準，支付相應月份的工資作為補償金，不滿6個月的記為半個月工資，超過6個月的記為一個月工資(如工作了3年5個月，需要支付補償金為3、5個月工資)。

4、公司依據法定理由合法解除勞動合同(如勞動合同期限屆滿或用人單位以客觀經濟情況發生重大變更變化、經濟性裁員為由)，孕婦不同意的，勞動合同應當順延至“三期”結束。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第5條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍違法解除孕婦三期賠償依據 的經濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍

2.、孕、產期、哺乳期“三期”工資

3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由違法解除孕婦三期賠償依據 ，辭退女職工或者單方解除勞動合同違法解除孕婦三期賠償依據 ，如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。

用人單位違反法律解除孕期女職工的勞動合同，應當向勞動者支付二倍經濟補償標準作為補償金，計算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍，如有拖欠孕期工資的，應當一并發放。如果孕期女職工違反違法解除孕婦三期賠償依據 了《勞動合同法》第三十九條，用人單位就可以解除其勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

孕婦解聘一般是雙倍賠償違法解除孕婦三期賠償依據 ，不需要賠償三期工資。

【法律分析】

辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據相關法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。若有正當理由需要辭退孕婦的，也可以辭退，但是應當支付相應補償金的情形，必須支付到位。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。此間的工資、福利等待遇不應改變。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。孕婦三期是指孕期、產期、哺乳期，一般情況下在此期間用人單位是不可以解除勞動合同的，違法解除勞動合同的，需要支付兩倍的賠償金。

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同違法解除孕婦三期賠償依據 ：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其違法解除孕婦三期賠償依據 他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。

單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

根據《勞動合同法》第四十七條規定違法解除孕婦三期賠償依據 ：“經濟補償按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

擴展資料

勞動者可以主張用人單位按照規定的標準支付賠償金。勞動法明確規定不能開除或者辭退已懷孕的婦女，辭退行為無效。公司應該給與補償金，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

勞動合同法：第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。　

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的違法解除孕婦三期賠償依據 ；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的違法解除孕婦三期賠償依據 ；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其違法解除孕婦三期賠償依據 他情形。

參考資料百度百科-勞動法