一、降薪的種類

1、違紀降薪

員工違反公司勞動紀律降薪前的工資怎么算 ，按照制度規定進行處罰降薪。

2、不勝任降薪

公司新入職員工降薪前的工資怎么算 ，在試用期內被證明不勝任工作崗位降薪前的工資怎么算 ，經過培訓后任然不勝任工作，通過降低崗位工作內容、減少工作內容等進行降薪

3、調崗降薪

由于工作需要，對員工調整崗位工作，因為崗位價值不同而導致薪酬的自然降低，例如：降薪前的工資怎么算 我們公司處于各方面考慮，將一位鉆井隊的平臺經理調整到項目部副經理，因為公司規定的崗位薪酬不同，項目部副經理比鉆井隊平臺經理工資待遇每月至少少2000元。

4、績效降薪

員工月度績效考核連續3個月不達標，符合公司薪酬管理規定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低。

5、經濟型降薪

由于公司經營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。

二、降薪處理原則

1、依法降薪

嚴格按照勞動相關法律規定進行降薪。

2、合同約定

在員工勞動合同中進行明確的降薪約定和及時進行由于降薪合同條款的變更。

3、制度明確

就降薪公司要有相關規章制度，這些制度要滿足合法、合理、合規。

三、降薪注意事項

1、做好降薪的溝通協調

面對關乎員工切身利益的變化，作為HR應多站在員工的立場上考慮，慎重地依法行事，將變化的合理性和必要性與員工充分說明，制定降薪決策后，對降薪標準、降薪幅度、降薪原因等全過程給員工以完整解釋，并且能聽取員工的申辯，做到客觀公正、以理服人，才能讓員工心服口服，消除不滿，努力工作。

2、降薪變更程序要細致

首先，HR要提前確認降薪前需協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。

然后，以書面的形式向員工發出變更合同的意向，并對變更的法律依據及客觀事實情況進行解釋說明。

其次，如果員工同意變更，需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容并由雙方簽字確認。

最后變更后的勞動合同交予員工一份。

按實發工資賠償。個人觀點降薪前的工資怎么算 ，僅供參考。

1、雙倍工資的計算依據是降薪前的工資怎么算 你的最后一年的平均收入！降薪的時候降薪前的工資怎么算 ，你沒提出降薪前的工資怎么算 ，可以算是合法！

2、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資

3、勞動仲裁是免費的

4、可以不請律師！

如果是本年度降薪前的工資怎么算 的降薪前的工資怎么算 ，是這樣的。平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12。

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。