合同寫著根據(jù)公司安排工作
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同合同寫著根據(jù)公司安排工作 ,但后期變更勞動(dòng)合同合同寫著根據(jù)公司安排工作 ,應(yīng)該與員工協(xié)商解決,員工認(rèn)為不合理的,可以拒絕,甚至可以反映到就業(yè)局解決。
可勞動(dòng)合同上說(shuō)要服從工司的安排及調(diào)整勞動(dòng)合同即使有這樣的約定合同寫著根據(jù)公司安排工作 ,用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)崗位時(shí),也要有充足證據(jù)證明調(diào)崗的合理性,勞動(dòng)者不服從安排引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位承擔(dān)合理性舉證義務(wù)。
根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》
第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供合同寫著根據(jù)公司安排工作 ;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
根據(jù)廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》(粵高法【2012】284號(hào))
22.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,同時(shí)符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán),勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑?/p>
(一)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;
(二)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);
(三)不具有侮辱性和懲罰性;
(四)無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形,勞動(dòng)者超過(guò)一年未明確提出異議,后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>勞動(dòng)合同寫著因甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要可以對(duì)乙方進(jìn)行的調(diào)整是什么意思呢?
其實(shí)這種合同是違反勞動(dòng)法合同寫著根據(jù)公司安排工作 的合同寫著根據(jù)公司安排工作 ,在玩文字游戲合同寫著根據(jù)公司安排工作 ,也屬于一種霸王合同。只站在甲方立場(chǎng)上說(shuō)話,甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要不但可以調(diào)整乙方的工資,調(diào)整乙方的工作,也可以調(diào)整乙方人員。所以合同對(duì)乙方來(lái)說(shuō)是非常被動(dòng)的。
我跟公司簽的勞動(dòng)合同上寫甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可以臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)問(wèn)合同寫著根據(jù)公司安排工作 :我跟公司簽的勞動(dòng)合同上寫甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可以臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù),但時(shí)間不得超過(guò)6,乙方完成甲方安排的臨時(shí)性工作后,繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位,這怎么理解嗎合同寫著根據(jù)公司安排工作 ?
答:君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?/p>
崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的;
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。
用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后,仍不支付的,用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《工資支付暫行規(guī)定》
第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其合同寫著根據(jù)公司安排工作 他費(fèi)用。
第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
合同中如果寫了要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況安排工作,結(jié)果超出合同中所寫的8個(gè)小時(shí)像這種情況可以要求給加班費(fèi)嗎當(dāng)然可以要求加班費(fèi)了,這是法律規(guī)定。超過(guò)8小時(shí),需要支付加班費(fèi)。
但是有的公司免不了加班,通過(guò)各種方式加班的分三類,無(wú)償?shù)模{(diào)休的,給工資的。如果合同寫著根據(jù)公司安排工作 你遇到無(wú)償?shù)模ㄗh根據(jù)公司實(shí)際情況來(lái)定,比如合同寫著根據(jù)公司安排工作 你就加了1個(gè)小時(shí),一年加了5次班。沒(méi)必要說(shuō)這么多。要是天天加,還不是銷售,你可以去勞動(dòng)仲裁,帶上合同,和上下班打卡記錄。妥妥的。