精品玖玖-精品卡1卡2卡三卡免费视频-精品卡1卡2卡三卡免费网站视频-精品卡一卡二 卡四卡视频-欧美极品xxxxⅹ另类-欧美极品第1页专区

合同寫著根據(jù)公司安排工作

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.05
418
根據(jù)廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》(粵高法【2012】284號(hào))22.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,同時(shí)符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán),勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑海ㄒ唬┱{(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,可勞動(dòng)合同上說(shuō)要服從工司的安排及調(diào)整勞動(dòng)合同即使有這樣的約定合同寫著根據(jù)公司安排工作,用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)崗位時(shí),也要有充足證據(jù)證明調(diào)崗的合理性,勞動(dòng)者不服從安排引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位承擔(dān)合理性舉證義務(wù)。
勞動(dòng)合同寫工作崗位聽(tīng)從公司的安排 公司要變更我的工作崗位我可以拒絕嗎?

公司與員工簽訂勞動(dòng)合同合同寫著根據(jù)公司安排工作 ,但后期變更勞動(dòng)合同合同寫著根據(jù)公司安排工作 ,應(yīng)該與員工協(xié)商解決,員工認(rèn)為不合理的,可以拒絕,甚至可以反映到就業(yè)局解決。

可勞動(dòng)合同上說(shuō)要服從工司的安排及調(diào)整

勞動(dòng)合同即使有這樣的約定合同寫著根據(jù)公司安排工作 ,用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)崗位時(shí),也要有充足證據(jù)證明調(diào)崗的合理性,勞動(dòng)者不服從安排引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位承擔(dān)合理性舉證義務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供合同寫著根據(jù)公司安排工作 ;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

根據(jù)廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》(粵高法【2012】284號(hào))

22.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,同時(shí)符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán),勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑?/p>

(一)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;

(二)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);

(三)不具有侮辱性和懲罰性;

(四)無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。

用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形,勞動(dòng)者超過(guò)一年未明確提出異議,后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>勞動(dòng)合同寫著因甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要可以對(duì)乙方進(jìn)行的調(diào)整是什么意思呢?

其實(shí)這種合同是違反勞動(dòng)法合同寫著根據(jù)公司安排工作 的合同寫著根據(jù)公司安排工作 ,在玩文字游戲合同寫著根據(jù)公司安排工作 ,也屬于一種霸王合同。只站在甲方立場(chǎng)上說(shuō)話,甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要不但可以調(diào)整乙方的工資,調(diào)整乙方的工作,也可以調(diào)整乙方人員。所以合同對(duì)乙方來(lái)說(shuō)是非常被動(dòng)的。

我跟公司簽的勞動(dòng)合同上寫甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可以臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)

問(wèn)合同寫著根據(jù)公司安排工作 :我跟公司簽的勞動(dòng)合同上寫甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可以臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù),但時(shí)間不得超過(guò)6,乙方完成甲方安排的臨時(shí)性工作后,繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位,這怎么理解嗎合同寫著根據(jù)公司安排工作 ?

答:君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?/p>

崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的;

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。

用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后,仍不支付的,用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其合同寫著根據(jù)公司安排工作 他費(fèi)用。

第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

合同中如果寫了要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況安排工作,結(jié)果超出合同中所寫的8個(gè)小時(shí)像這種情況可以要求給加班費(fèi)嗎

當(dāng)然可以要求加班費(fèi)了,這是法律規(guī)定。超過(guò)8小時(shí),需要支付加班費(fèi)。

但是有的公司免不了加班,通過(guò)各種方式加班的分三類,無(wú)償?shù)模{(diào)休的,給工資的。如果合同寫著根據(jù)公司安排工作 你遇到無(wú)償?shù)模ㄗh根據(jù)公司實(shí)際情況來(lái)定,比如合同寫著根據(jù)公司安排工作 你就加了1個(gè)小時(shí),一年加了5次班。沒(méi)必要說(shuō)這么多。要是天天加,還不是銷售,你可以去勞動(dòng)仲裁,帶上合同,和上下班打卡記錄。妥妥的。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
更多相關(guān)法律知識(shí)
感謝當(dāng)事人贊譽(yù)滿滿的錦旗!交通事故案件成功和解,經(jīng)過(guò)一次又一次談判,金額上的一次又一次據(jù)理力爭(zhēng),最終促成了圓滿的結(jié)果,幫助傷者拿到了20萬(wàn)元的滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

如何與保險(xiǎn)公司談和解?哪些細(xì)節(jié)會(huì)影響賠償金額?12月22日14:00,元甲律所第377期《和解大講堂》講座傳授8大和解規(guī)律,讓你少走冤枉路,快拿賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-13 18:43

勞動(dòng)合同里寫了根據(jù)公司安排

根據(jù)廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》(粵高法【2012】284號(hào))22.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,同時(shí)符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán),勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整 ...
201熱度
上下班期間發(fā)生交通事故如何爭(zhēng)取雙賠?北京上下班路上發(fā)生交通事故致殘,除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項(xiàng)目之外,如果符合條件,還可以同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇賠償,一次性的傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問(wèn)題,可以聯(lián)系我?guī)湍闾幚怼?

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 19:30

合同寫著根據(jù)公司安排工作

根據(jù)廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》(粵高法【2012】284號(hào))22.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,同時(shí)符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán),勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整 ...
418熱度
2023年3月北京大興交通事故,傷者無(wú)責(zé),自己索要賠償一年時(shí)間沒(méi)有結(jié)果。于是2024年2月委托元甲律所,成功評(píng)上兩處十級(jí)傷殘,4個(gè)月達(dá)成和解,快速獲得賠償款36.3萬(wàn)。

北京交通事故律師-許瑞林

06-28 16:58

公司不裁員不安排工作晾著我

又不辭退工人,又不安排上班,就這樣拖著該怎么辦用人單位不辭退勞動(dòng)者,又不安其上班,但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者沒(méi)有上班期間的工資公司不裁員不安排工作晾著我,如果用人單位拒絕支付其工資的公司不裁員不安排工作晾著我,勞動(dòng)者可以向當(dāng) ...
443熱度
收到來(lái)自一位90歲高齡老人的感謝錦旗!2023年3月,北京延慶區(qū)交通事故,傷者90歲高齡,造成肋骨、腰椎骨折,元甲律師助力評(píng)上兩處十級(jí)傷殘,獲得20萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

07-02 14:25

公司多久不安排工作可以起訴

公司多久不安排工作可以起訴可以公司多久不安排工作可以起訴的,如果用人單位不給勞動(dòng)者安排工作崗位,不發(fā)工資,屬于實(shí)際解除勞動(dòng)合同的行為,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除的賠償金,公司多久不安排工作可以起訴:勞動(dòng)者原因造成用人單 ...
849熱度
主站蜘蛛池模板: 国产已拍视频 | 夜夜躁日日躁狠狠久久 | 欧美成人精品手机在线观看 | 黄色网址www | 一级毛片无毒不卡直接观看 | 国产欧美在线一区二区三区 | 国产欧美一区二区三区精品 | 亚洲成人欧美 | 一级aaa级毛片午夜在线播放 | 免费国产高清精品一区在线 | 伦伦影院精品一区 | 亚洲精品人成无码中文毛片 | 亚洲国产日韩欧美mv | 日本香蕉一区二区三区 | 毛片又大又粗又长又硬 | 黄色片在线播放 | 国内精品免费视频精选在线观看 | 男女一级做片a性视频 | 成人在免费视频手机观看网站 | 亚洲大成色www永久网址 | 久久国产精品佐山爱 | 香蕉黄网| 成年网在线观看免费观看网址 | 在线观看啊啊啊 | 97夜夜澡人人爽人人喊中国片 | 国产系列在线播放 | 黑人操日本人视频 | 宅男在线永久免费观看99 | 看黄网站免费 | 国产精品午夜久久 | 日韩啪 | 国产成人精品福利网站在线观看 | 永久在线| 午夜成私人影院在线观看 | 国产手机在线αⅴ片无码观看 | 最近免费中文字幕完整5 | 亚洲人成网男女大片在线播放 | 波多野结衣一区二区三区88 | 亚洲欧美视频二区 | 天天爽天天干天天操 | 亚洲国产精品+制服丝袜 |