辭退孕婦不是賠償2倍工資。若懷孕女職工沒有法律規定辭退孕婦只有2倍工資嗎 的過錯行為辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，用人單位屬于違法辭退辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

辭退孕婦應當按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。若懷孕女職工不存在法定過錯辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，則屬于違法解除辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，應當按經濟補償金的兩倍支付賠償金。經濟賠償金是按勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資，不滿一年但是大于六個月的，支付一個月工資，不滿六個月的，支付半個月工資。若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其辭退孕婦只有2倍工資嗎 他情形。第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司辭退孕婦辭退孕婦只有2倍工資嗎 的最新補償標準是什么 一、公司辭退孕婦的最新補償標準 根據我國《 勞動合同法 》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;”由此辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，按照《婦女兒童權益保護法》和《 勞動法 》的相關規定辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其 勞動關系 ，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前， 勞動合同期限 應順延。此間的 工資 、福利等待遇不應改變。 可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間 解除勞動關系 。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。 應得賠償 國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償： 1. 違法解除勞動關系 賠償金 ：相當于2倍的 經濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條) 2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資 3.工資和 加班工資 (如有拖欠)應一并發放。 二、主動 辭職 有沒有經濟補償 依據《最高人民法院關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按 勞動合同 約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，并可支付賠償金。法院據此判決世紀公司按原工資標準向王某補付工資，同時按王某的工作年限向其支付解除勞動合同的經濟補償金。 我們都知道，如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規定與 勞動者解除勞動合同 的，用人單位負有向勞動者支付經濟補償金的法定義務。那么勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位是否還負有上述給付義務呢?依據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。但此規定不能一概適用，因為如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。 上文中就公司辭退孕婦的最新補償標準作出了介紹，雖然說在違法辭退的情況下需要作出賠償，但對于懷孕女職工來講因為懷孕生產而享受 生育保險 待遇的，其實并不會受公司辭退的影響。而計算補償數額的時候，一般也是結合在公司的 工齡 來計算的。

首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工辭退孕婦只有2倍工資嗎 的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位辭退孕婦只有2倍工資嗎 的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。我國勞動法規定辭退孕婦只有2倍工資嗎 了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規定辭退孕婦只有2倍工資嗎 ：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。同時，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據法律規定，用人單位沒有支付經濟補償金的義務。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月辭退孕婦只有2倍工資嗎 ；不滿六個月的，支付半個月。

公司要辭退孕婦的，首先若是因為孕婦自身有重大過錯，即符合《勞動合同法》第39條的情形，那么公司解除勞動合同并不需要承擔經濟補償金。但要是公司違法辭退孕婦，則此時需要按照經濟補償金的2倍來對孕婦作出賠償，這也就是公司在為自己的違法行為承擔法律責任。

法律依據：《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

而正在懷孕期間的媽媽自己都還沒開始正式休產假辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，就突然地被公司辭退了辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，而公司對于她們的賠償也就只有2N的補償金。你認為這樣是合理的嗎辭退孕婦只有2倍工資嗎 ？面對孕期公司的無故辭退，孕媽們就只能默默接受嗎辭退孕婦只有2倍工資嗎 ？對此，我們很明確的一點就是堅決對垃圾公司說“不！”

很多媽媽都會覺得自己懷孕了也不能繼續上班，甚至寶寶出生后還會選擇離開職場，既然公司有了辭退的賠償，那么就不如接受了回家安心養胎。然而， 如果孕期被辭退你只拿了2N，那你可就虧大了，這根本就是不合理的賠償方式。

因為在懷孕期間，孕媽們在公司中所能夠享受到的合法權益其中的經濟金額遠遠不止2N這么少， 并且在懷孕期間的女性職員是依法享有公司的帶薪產假以及生育醫療報銷的。 如果媽媽們在孕期接受了公司的辭退賠償，那么這些本應該享有的權利就默認全部都沒有了。

也就是說， 公司用僅僅的2N這兩個月的工資賠償，剝奪了你至少98天的產假工資以及懷孕到分娩期間所產生的醫療費用報銷金額。 公司對你精明算計，但作為勞動者的你可千萬不要那么的稀里糊涂就接受，讓自己的利益受損。

而我國的《勞動法》也有規定， 用人單位是不能無故辭退孕期的女性職員， 除非是該職員對公司利益造成巨大損傷亦或者是有嚴重違規的行為才能合法辭退。 如果公司要辭退懷孕的職員，那么就必須依法對辭退的職員給予相應的經濟賠償。

而在這辭退的經濟賠償中， 孕媽們通過合法的手段又能從公司的手中獲得哪些賠償金額呢？

這里主要分為兩個部分： 公司的雙倍工資賠償以及孕婦的“三期”賠償。

雙倍工資賠償： 依照《勞動法》的規定， 公司在合同期無故辭退職員是需要對其賠償兩倍的工作年限中每年兩個月的工資的賠償金。 就拿最簡單的工作滿一年計算，能夠拿到的賠償金就有2 1 N的經濟賠償，年份越多賠償就越多，所以2N只是最基本賠償額度，只要你工作滿6個月了都能拿到這樣的賠償。

“三期”賠償：懷孕女性在懷孕、分娩以及哺乳這三個時期里是依法受到國家的保護的， 所以除了上面說到的雙倍工資以外，孕媽們還能依法要求公司給予自己額外的“三期”工資賠償，這個賠償的金額孕媽們一定不能忽視掉。

作為勞動者， 我們要懂得利用法律手段來維護自己應有的權利， 不要總是悶聲吃大虧。如果我們在懷孕期間遇到公司對自己的不合理對待， 完全可以直接到當地的勞動局去申請仲裁立案，通過勞動法庭的介入來奪回自己本應該有的經濟賠償。

而在勞動仲裁還沒有判決結果之前，還有一點非常需要注意的是： 由于我們還沒有正式和公司簽署離職合同，所以還處于在職人員，在沒有正式離職前孕媽們一定要堅持正常上班， 在仲裁期間不要有以免公司抓住我們的不良把柄，影響到我們獲得的經濟賠償額度。

重要提示：孕期被辭退只拿到2N的賠償是非常不合理的，孕媽們在懷孕期間依法享受產假、醫療費用報銷等權益。當我們遇到公司不合法辭退的時候，就應該積極通過法律的手段來討取自己應有的經濟賠償。

今日話題：面對公司的一些不合理決定，你有考慮過通過法律手段來維護自己嗎？歡迎留言討論。