辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付辭退孕婦2n加三期工資嗎 ，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償辭退孕婦2n加三期工資嗎 ，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據相關法律規定辭退孕婦2n加三期工資嗎 ，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。若有正當理由需要辭退孕婦的辭退孕婦2n加三期工資嗎 ，也可以辭退，但是應當支付相應補償金的情形，必須支付到位。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。此間的工資、福利等待遇不應改變。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。孕婦三期是指孕期、產期、哺乳期，一般情況下在此期間用人單位是不可以解除勞動合同的，違法解除勞動合同的，需要支付兩倍的賠償金。

根據《女職工勞動保護特別規定法律規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的辭退孕婦2n加三期工資嗎 ；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付辭退孕婦2n加三期工資嗎 ，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿辭退孕婦2n加三期工資嗎 了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據相關法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。若有正當理由需要辭退孕婦的，也可以辭退，但是應當支付相應補償金的情形，必須支付到位。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定， 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎辭退孕婦2n加三期工資嗎 ，一般情況下公司肯定是會對女性存在一定的歧視。特別是懷孕的女性，因為很多公司覺得懷孕的女性不能做什么就會辭退她，那孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎。

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎1

孕婦解聘雙倍和三期只能選其一。

賠用人單位解聘孕婦的可以索要3倍賠償。按照員工在單位滿三年不滿三年半的工齡支付3倍。5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

孕婦懷孕期間被解聘，屬于違法解除勞動合同，是可以要求向勞動者按照經濟補償標準的二倍支付賠償金，但這是建立在解除勞動合同的前提上。如果要求繼續履行勞動合同，是可以要求三期（懷孕期、產期、哺乳期）工資。因此，兩者不能同時主張。

一、懷孕被辭退有沒有三期賠償標準?

懷孕期間是不允許辭退的，賠償不是三期賠償，違規辭退是雙倍賠償經濟補償金，具體規定如下：

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照 女職工在孕期、產期、哺乳期的;

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、不支持經濟補償金的情形有哪些？

按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同 或者主動表示不續簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3、由于勞動者的過失， 用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

綜合上面所說的，女職工懷孕是屬于在三期之內，對于用人單位來說是不能無理由的辭退勞動者，如果造成勞動的利益和權益受到損失，那么勞動者是有權利要求用人單位支付相應的賠償，但對于此賠償一般是會按雙部的工資來進行支付，如果沒有提前一個月通知的，那么還需要另支付一個月的代通知金。

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎2

懷孕期間被辭退怎么辦

職工懷孕，用人單位不能跟職工解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。國家對于作為弱勢群體的女性職員的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女性職員一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職員懷孕期間解除勞動關系。

懷孕被辭退怎么賠償

1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一旦女職工在懷孕期間被公司辭退了的話，肯定是可以通過法律途徑進行維權。目前勞動法也有保障了女職工在三期的各種權利，如果女職工在懷孕期間遇到了被公司辭退或是其辭退孕婦2n加三期工資嗎 他不公平的對待，要能夠通過法律途徑去維權。

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎3

什么情況下可以辭退孕婦

一般來說女性在懷孕后單位是不能無理由的情況下辭退孕婦，但是還是有六種情況下可以辭退，包括：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度；

3、有嚴重失職或營私舞弊行為；

4、兼職影響本職工作的；

5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同；

6、被依法追究刑事責任的。

公司辭退孕婦真的合法嗎？

一般情況下公司在招聘的時候，肯定是會對女性存在一定的歧視。有的單位甚至知道面試的女性員工已經懷孕，可能就直接將其解雇，總之女性在職業生涯中會受到特別多的不公平待遇。不過辭退孕婦2n加三期工資嗎 我們國家勞動合同法對女性職工權益還是實行了一定的保護能力，所以大多數的女性都認為孕婦在工作的期間是不可以辭退的。公司辭退孕婦，也是屬于合法的行為。

辭退孕婦

如果這些事情是沒有絕對的`，如果有一些情形，單位是可以直接起訴，并且還不用賠償金的。孕婦違反了用人單位規章制度，那么單位里肯定是有權利，解除雙方的勞動合同。就算是女職工正屬于懷孕也是不例外的，要把公司當做正當理由來實行，連續請假很多天以上，這已經屬于嚴重的違反制度。員工的守則一定要注意，千萬在公司遵守規則，不能違反公司所規定的規矩。

試用期孕婦

勞動合同法律也規定在試用期間不符合錄用的條件，用人單位也是可以解除員工雙方的勞動關系，并且不用進行賠償。女員工在試用期間懷孕，公司可以決定是不符合錄用的條件，也可以有理由辭退。有一些女員工懷孕的時候已經嚴重的失職，甚至還有舞弊的行為，已經給用人單位造成特別大的損失。用人單位在這種情況下可以無條件的解除對方的勞動合同，并且對孕婦也是沒有任何約束的。

影響本職工作

有一些員工在簽訂合同的時候就沒有告知用人的單位自己懷孕的事情，所以這種行為就可以導致勞動，簽訂合同是沒有效果的。孕婦和用人的單位之間存在勞動關系，這已經屬于事實。但這個勞動關系嚴重影響到單位的工作任務，這種情況單位可以主動提出，孕婦還不改正的就要追究刑事責任。