孕婦解除勞動合同屬于違法解除協商解除孕婦勞動合同補償 的協商解除孕婦勞動合同補償 ，用人單位應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金協商解除孕婦勞動合同補償 ；屬于孕婦自愿解除或者過失性辭退的協商解除孕婦勞動合同補償 ，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限協商解除孕婦勞動合同補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

一、公司與孕婦 解除勞動合同 怎么賠償? 1、雙倍協商解除孕婦勞動合同補償 的 經濟補償金 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限協商解除孕婦勞動合同補償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的協商解除孕婦勞動合同補償 ，按一年計算;不滿六個月的協商解除孕婦勞動合同補償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資; 第一，懷孕期間。《 女職工 勞動保護規定》第7條規定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。即員工因產前檢查依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。因此，像你這樣的女員工孕期請假在醫療機構檢查時的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費、治療費等可以由 生育保險 支付或報銷。 第二，產期。 產假 期間的工資待遇也是連同企業是否為員工繳納生育保險費綜合考慮的。在用人單位參加了社會生育保險的情況下，按照《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女員工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。生產期間發生的接生費、手術費、住院費和藥費等也可以由生育保險基金列支。如果用人單位已經為該女員工發放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領取，以充抵已經支付的工資。有些地方 法規 還規定，如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區職工月平均工資300%，超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的， 社會保險 基金支付的生育津貼不足部分，應由其所在單位以補齊。 第三，哺乳期間工資。哺乳期是產假之后的一個時間段，在這段期間，女員工是需要正常上班的，但是每天可以享受1個小時的哺乳時間，而且不包括路上的交通時間。因此，女員工處于哺乳期間，用人單位也須嚴格按照勞動合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自(單方)降低和減少。 二、用人單位在女職工孕期解除勞動 合同的效力 根據《中華人民共和國 婦女權益保障法 》的規定，任何單位不得以 結婚 、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據《 勞動法 》第二十五條之規定依法解除與女職工的勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 在勞動者與用人單位確定了 勞動關系 后，是需要通過 簽訂勞動合同 來保障自己的權益，在勞動合同中也會寫明雙方的權利和義務以及勞動合同的具體期限，如果勞動者在工作期間懷孕了，用人單位也是不可以與對方 解除勞動關系 ，否則用人單位需要支付雙倍的 經濟賠償金 。

2022年辭退孕婦賠償標準，具體如下：

1、違法解除勞動關系協商解除孕婦勞動合同補償 的賠償金，相當于2倍的經濟補償金協商解除孕婦勞動合同補償 ；

2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；

3.工資和加班工資應一并發放。

一、2022年辭退孕婦賠償標準是什么

1、2022年辭退孕婦賠償標準，具體如下：

（1）違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；

（2）懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；

（3）工資和加班工資應一并發放。

解除勞動合同時和勞動者協商一致。比如在解除勞動合同之前要充分與勞動者協商，勞動者也同意解除勞動合同。

比如勞動者非因工受傷，在治療期結束后不能從事用人單位所安排的工作、不能勝任工作、勞動合同無法履行等。

解除勞動合同。比如企業破產、經營困難、轉產或是勞動變更需要裁減人員、勞動合同履行的條件發生變化等。

因為用人單位提高勞動合同續訂的條件。比如提高續訂勞動合同的條款，勞動者不同意續訂終止固定期限勞動合同的；終止勞動合同和法律法規規定的其他情形等。

拓展資料：以上五種情形是屬于用人單位按照勞動合同法規定解除職工的勞動合同，需要向被解除勞動合同的職工支付經濟補償金。經濟補償金的工資標準為被解除勞動合同的職工在被解除勞動合同之前十二個月的平均工資，按照在用人單位工作一年發給一個月的經濟補償金，半年以上不滿一年的按照一個月計算，半年以下按照半個月計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司,經營不善會出現很多情況，比如說協商解除孕婦勞動合同補償 ：孕期 被解除勞動合同 發生糾紛，該如何進行處理？下面分三種情況進行分析： 1、如果被辭退員工不同意 用人單位解除勞動合同 ，可主張 要求繼續履行合同 ，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間協商解除孕婦勞動合同補償 的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關 勞動合同規定 協商解除孕婦勞動合同補償 的賠償辦法》。 2、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求 支付經濟補償金 ，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協商一致 解除勞動合同 。其理論基礎是既然勞動者僅僅 要求經濟補償 ，不要求繼續 履行勞動合同 ，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 3、勞動者不主張繼續履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持？我認為，按照相關法律規定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質等同于雙方協商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關系隨 勞動合同的解除 而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系，沒有勞動關系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續履行勞動合同，自愿放棄協商解除孕婦勞動合同補償 了自己的勞動權利，雙方 勞動關系解除 ，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。

協商解除孕婦勞動合同補償 你好協商解除孕婦勞動合同補償 ，就你描述的問題，律師答復如下：

首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如

工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認勞動關系后，三期婦女不得解除勞動合同，對于單位違法解除勞動合同，故可以要求單位繼續履行勞動合同

第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金

第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。

第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

祝福！