勞動法 誤工費規定是怎樣勞動法工傷誤工費賠償標準 的?計算標準? 法律對于誤工費規定是以《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題勞動法工傷誤工費賠償標準 的解釋》第20條規定勞動法工傷誤工費賠償標準 ，“誤工費根據受害人的誤工時間和收人狀況確定。”“誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。”“受害人有固定收人的，誤工費按照實際減少的收人計算。受害人無固定收人的，按照其最后三年的平均收人計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均 工資 計算。”根據這一規定，誤工費 賠償金 額的計算，其計算公式可以表述為勞動法工傷誤工費賠償標準 ： 誤工費賠償金額 = 誤工收入(天/月/年)× 誤工時間 其中， ①關于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的收入;另一種是在無固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。 ②關于“誤工時間”的確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定;受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天收入。 在對被害人誤工費進行補償的時候主要是要考慮兩方面因素，即被害人的誤工時間和收人狀況。所以，現實中不同的人，可能獲得的誤工費補償是不同的，畢竟每個勞動者的工資收入都是不盡相同的。但大家了解了誤工費的計算標準，至少也能自己先計算一下，這樣也是有利于維護自身利益的。 社會發展日新月異，對于勞動者的人身保障成了社會的關注熱點與話題。對于一些對受害人產生 工傷 后，負責人對“工傷”事件的不聞不問與推卸責任的現象屢見不鮮。所以，每個勞動者都應該普及相應的法律 法規 ，從而更好的維護自己的合法權益。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的勞動法工傷誤工費賠償標準 ，在停工留薪期內勞動法工傷誤工費賠償標準 ，原工資福利待遇不變勞動法工傷誤工費賠償標準 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊勞動法工傷誤工費賠償標準 ，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認勞動法工傷誤工費賠償標準 ，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

法律分析勞動法工傷誤工費賠償標準 ：工人受傷誤工費勞動法工傷誤工費賠償標準 的計算勞動法工傷誤工費賠償標準 ：（一）有固定收入的勞動法工傷誤工費賠償標準 ，誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間；（二）無固定收入受害人能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費=誤工時間（天）×最近三年的平均收入；（三）無固定收入受害人不能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費=誤工時間（天）×同行業上一年職工平均工資。　員工如因車禍受傷，誤工費由侵權人支付。如果被認定為工傷，侵權人未賠償誤工費，由用人單位在其停工留薪期間按月支付工資。具體誤工費由誰支付，應根據實際情況并結合法律規定確定。在出現了工傷之后，是可以進行要求用人單位進行賠償的，前提下是必須要在工傷中受的傷才可以，在工傷期間，用人單位也不能扣克受害者的工資，所有的福利都必須要發給勞動者，如果傷情嚴重還可以進行工傷認定獲得更多的賠償。

法律依據勞動法工傷誤工費賠償標準 ：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷誤工費怎么算：

一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療勞動法工傷誤工費賠償標準 的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

二、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

三、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。工傷賠償有相關標準可依，用人單位和勞動者在解決工傷糾紛時，按標準計算各項費用即可。

依據《工傷保險條例》以及《勞動法》、《勞動合同法》等規定，用人單位應當為勞動者繳納包括工傷保險在內的社會保險，在發生工傷事故后，用人單位應當及時向社保部門報告，并辦理工傷認定等手續，勞動者在治療結束后，可向社保部門申請享受工傷待遇，屬于社保支付的費用有醫療費、護理費、伙食費、交通費等醫療費用，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、輔助器械費等相關待遇費用。而用人單位則應當按標準支付勞動者停工留薪期間工資（標準為原福利待遇不變，即按勞動者受傷前的工資待遇標準支付停工留薪期間工資）、一次性就業補助金等。

根據工傷保險條例規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：　

一、治療工傷期間的工資福利勞動法工傷誤工費賠償標準 ；

二、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

三、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

【拓展資料】

誤工費的特點：

一、受害人的收入能力和水平差異較大。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會因人而異。

二、計算的依據各不相同。因行業和崗位的不同，以及受害人是否就業的不同，收入方式的不同，對于誤工費計算的依據，也是因人而異。

三、具有一定的推繹性。一般而言，應當以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據。而對于該時段的可能收入，也只能根據一定客觀數據，在排除對其收入產生不利或者有利影響因素的情況下，進行推算。