雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員造成其他雇員損害 ，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的雇員造成其他雇員損害 ，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

一般來說雇員造成其他雇員損害 ，雇員在雇傭期間造成雇員造成其他雇員損害 他人損害雇員造成其他雇員損害 的，雇主需要承擔責任。但是必須是從事雇傭活動造成他人損害才可以，所以需要判斷雇員是否是在雇傭期間造成他人損害的。如果并非雇傭期間，或者說雇主已經明確告訴雇員不得實施這種行為但仍然實施這種行為，雇主不承擔責任。

法律分析

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”的規定可知，雇員在從事雇傭活動過程中造成他人損害，雇主需要承擔賠償責任，但雇員存在故意或重大過錯，需要與雇主承擔連帶賠償責任。另外安徽省高院也出雇員造成其他雇員損害 了類似指導意見。機動車駕駛員執行職務或從事雇傭活動駕駛機動車發生交通事故造成他人人身傷亡、財產損失的，由駕駛員所在單位或雇主承擔賠償責任。駕駛員承擔交通事故的全部責任或主要責任的，與雇主承擔連帶賠償責任。駕駛員所在單位或雇主承擔賠償責任后依據有關規定，有權向駕駛員追償。在實踐中，認定雇員（駕駛員）是否存在故意或者重大過錯又區分為幾類。有的法院單純的參照事故認定書上的責任來判定是否有重大過失，有的法院則會根據實際情況來判斷，而非單純依據事故認定的責任來判定。另外，還有第三人與雇主承擔連帶賠償責任的情形。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條雇員造成其他雇員損害 ：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

現實困惑

王某因翻建自己雇員造成其他雇員損害 的房屋雇員造成其他雇員損害 ，雇用了本村村民李某與何某。李某在往屋頂運磚時雇員造成其他雇員損害 ，一邊干活一邊回頭與何某說笑雇員造成其他雇員損害 ，一不留神磚頭墜落，正好砸在行人萬某的腳面上，造成萬某腳骨骨折，花去醫藥費3000余元。萬某要求王某賠償，王某認為自己沒有過錯而拒絕賠償;后萬某又找李某賠償，仍遭拒絕。萬某于是想向法院提起訴訟以討回自己的損失，請問，他應該以誰為被告呢?律師點評

我國《侵權責任法》明確規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

本案中，王某雇李某翻修房屋，李某在工作時因與他人聊天而分神，從而導致萬某受傷，萬某的損失應當由王某承擔。

法律依據

《中華人民共和國侵權責任法》

第三十五條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

特別提醒

雇員造成他人人身或者財產損失的，受害人可以要求其雇主承擔責任，當雇員有明顯的過錯時，受害人也可以要求雇員和雇主承擔連帶賠償責任。