法律分析國有企業買斷工齡給多錢 ：所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止，“買斷工齡”國有企業買斷工齡給多錢 的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標準：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其國有企業買斷工齡給多錢 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其國有企業買斷工齡給多錢 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

一、正面回答

經勞動合同當事人協商一致國有企業買斷工齡給多錢 ，由用人單位解除勞動合同的國有企業買斷工齡給多錢 ，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限國有企業買斷工齡給多錢 ，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

二、分析詳情

買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

三、買斷工齡退休新政策是什么

民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休國有企業買斷工齡給多錢 ：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的國有企業買斷工齡給多錢 ；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

【法律分析】：“買斷工齡”一詞在國家規范的文件中從來未出現過國有企業買斷工齡給多錢 ，“買斷工齡”的說法既不規范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除國有企業買斷工齡給多錢 了合同，結束勞動關系，只是與原企業作了了斷，它對職工未來就業不產生絲毫影響。職工離開了原來企業后有兩種可能，一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論失業還是新企業工作到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格，完全由企業根據自身的承受能力決定，國家并無限定。

【法律依據】：勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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首先需要明確國有企業買斷工齡給多錢 ， 買斷工齡 是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、 工資 水平、工作崗位等條件國有企業買斷工齡給多錢 ，結合企業的實際情況國有企業買斷工齡給多錢 ，還要經企業與員工雙方協商國有企業買斷工齡給多錢 ，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的 勞動關系 。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。而買斷的 工齡 是按照自繳納 社保 時的時間開始計算。 《中華人民共和國 勞動法 》第十六條

【法律分析】

買斷工齡一般是指國有企業買斷工齡給多錢 ，參照員工在用人單位國有企業買斷工齡給多錢 的工齡、工資、崗位等方面國有企業買斷工齡給多錢 ，結合企業自身國有企業買斷工齡給多錢 的實際情況，企業一次性支付一定金額的貨幣給員工，解除員工和企業之間的勞動關系。也就是企業讓那些工作了幾乎一輩子的員工，拿完遣散費就離職。買斷工齡這種情況一般只發生在國有企業和集體企業里。不過現實生活中，很少有企業會一次性買斷員工的工齡。國有企業買斷工齡給多錢 我國法律規定買斷工齡是不合法的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

1.勞動法怎么規定買斷工齡標準國有企業買斷工齡給多錢 的買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員國有企業買斷工齡給多錢 的一種辦法,即參照員工在企業國有企業買斷工齡給多錢 的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商,報有關...

2.買斷工齡的歷史及相關政策按照國家相關法律規定,買斷工齡是違法的。但是,在特殊情況下,買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段,改革開放40年來的無數次的實踐證明國有企業買斷工齡給多錢 了這一點。