根據(jù)相關法律規(guī)定解散員工賠償標準是底薪嗎 ， 公司解散員工 賠償按底薪算如下：一旦公司解散解散員工賠償標準是底薪嗎 ，那么員工和公司的勞動合同立刻終止解散員工賠償標準是底薪嗎 ，而且如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，所以這時公司解散員工賠償按底薪賠償，是不合法的，可以在勞動部門申請仲裁。

公司辭退員工的賠償金是按實際發(fā)的平均工資算的。

用人單位單方解除勞動合同解散員工賠償標準是底薪嗎 ，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的解散員工賠償標準是底薪嗎 ，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見解散員工賠償標準是底薪嗎 ，并將處理結果書面通知工會。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的解散員工賠償標準是底薪嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司解散員工賠償標準是怎樣的

公司解散應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作解散員工賠償標準是底薪嗎 的年限解散員工賠償標準是底薪嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的解散員工賠償標準是底薪嗎 ，按一年計算;不滿六個月的解散員工賠償標準是底薪嗎 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)解散員工賠償標準是底薪嗎 的規(guī)定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知解散員工賠償標準是底薪嗎 的，單位應該額外發(fā)一個月的工資。另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經(jīng)濟補償金標準為每年補償1個月工資，不滿半年的按補半個月計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

; (一）一般勞動者的補償根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定解散員工賠償標準是底薪嗎 ，公司解散應當提前一個月書面通知員工解散員工賠償標準是底薪嗎 ，解除勞動合同。沒有提前通知的解散員工賠償標準是底薪嗎 ，單位應該額外發(fā)一個月的工資。另外解散員工賠償標準是底薪嗎 ，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月工資，不滿半年的按補半個月計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資解散員工賠償標準是底薪嗎 ：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。) (二)孕期員工的補償1、當?shù)氐恼邔Α叭凇眿D女有特殊保護規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。2、若無規(guī)定，按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)3、無規(guī)定且孕期員工不同意按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟補償金的，公司應當與孕期員工協(xié)商解決，支付的費用上限是經(jīng)濟補償金+生活費+產(chǎn)假工資+生育費用等(生活費和生育費用等當?shù)匾话阋矔袠藴?。