如果是雇員在執行工作的期間發生的交通事故雇員出交通事故雇主應承擔嗎 ，那么雇主是要承擔相應的責任。因為法律規定個人之間的勞務關系中雇員出交通事故雇主應承擔嗎 ，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金雇員出交通事故雇主應承擔嗎 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。《中華人民共和國刑法》 第一百三十三條 違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役雇員出交通事故雇主應承擔嗎 ；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。《最高人民法院關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》 第二條 交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的；（二）死亡三人以上，負事故同等責任的；（三）造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在三十萬元以上的。交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：（一）酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的；（二）無駕駛資格駕駛機動車輛的；（三）明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的；（四）明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的；（五）嚴重超載駕駛的；（六）為逃避法律追究逃離事故現場的。

如果是雇員在執行工作雇員出交通事故雇主應承擔嗎 的期間發生雇員出交通事故雇主應承擔嗎 的交通事故雇員出交通事故雇主應承擔嗎 ，那么雇主是要承擔相應的責任。

因為法律規定個人之間的勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成雇員出交通事故雇主應承擔嗎 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

1全責：需要賠償事故發生的全部損失以及承擔事故造成的全部責任雇員出交通事故雇主應承擔嗎 ；2主責：只承擔所發生交通事故的70%的主要責任。

在一般情況下雇員出交通事故雇主應承擔嗎 ，雇員駕駛機動車發生交通事故的雇員出交通事故雇主應承擔嗎 ，雇主應該作為民事賠償主體承擔賠償責任，雇員不對受害人承擔民事賠償責任。雖然機動車的實際控制人是雇員，但是雇主負有選任合格雇員與監督雇員的責任，所以，雇員在雇傭活動中致人損害的，理應由雇主承擔賠償責任。當然，雇主承擔賠償責任，可以依據雙方簽訂的雇傭合同向雇員追償，比如扣發獎金或依照約定承擔一定比例的損失。

但有一種特殊情形，如果是由于雇員的故意或重大過失導致交通事故發生的，應當與雇主一起承擔連帶責任。在這種下，承擔雇員出交通事故雇主應承擔嗎 了連帶責任的雇主有權向雇員追償。

假若雇員在非雇傭活動中或未經雇主同意將機動車開出，導致發生交通事故的，有雇員獨自承擔賠償責任，因為此時雇員對于機動車是直接控制人，理應為自己的行為承擔責任。而造成機動車毀損的，雇主還可基于機動車所有人的權利向雇員要求損壞賠償。但是如果雇主在管理機動車方面存在重大瑕疵，也需要承擔一定的賠償責任。

但需要注意的是，在司法實踐中，受害人為了能夠保證其收到的損失能夠得到賠償，一般直接將雇主與雇員一起列為被告，要求二者承擔連帶責任。因為多列被告，受害人不會有任何損失，即使法院認為雇員不應當承擔責任的，也不影響對雇主賠償責任的認定。法院不會因為多列了被告而對事實認定和賠償數額有所改變。

雇員全責發生交通事故雇主能追償雇員出交通事故雇主應承擔嗎 ，雇員在工作過程中給雇員出交通事故雇主應承擔嗎 他人造成損害雇員出交通事故雇主應承擔嗎 的，雇主應當承擔賠償責任，但是雇員存在故意或者重大過失的，雇主承擔責任后還可以向雇員追償。依據我國人身損害司法解釋的規定，雇員在工作過程中發生交通事故的，是雇員承擔主要責任的，雇主有賠償的責任，但雇員要與雇主承擔連帶賠償責任。法律依據：《中華人民共和國關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任雇員出交通事故雇主應承擔嗎 ；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

《最高院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員出交通事故雇主應承擔嗎 ，雇主應當 承擔賠償責任 雇員出交通事故雇主應承擔嗎 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。 第十七條 受害人 遭受人身損害 ，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院 伙食補助費 、必要的營養費， 賠償義務人 應當予以賠償。