1、如果公司賣掉后新公司繼續履行原合同公司變賣怎么賠償 ，則沒有經濟補償。 2、如果新公司要求重行簽訂勞動合同公司變賣怎么賠償 ，則原公司應根據勞動者已提供服務公司變賣怎么賠償 的年限公司變賣怎么賠償 ，支付相應的經濟補償(一年一個月工資，不滿六個月半個月工資)。 【法律依據】 《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 更多關于公司被賣怎么賠償員工，進入：查看更多內容

一、正面回答

如果公司賣掉后新公司繼續履行原合同公司變賣怎么賠償 ，則知沒有經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作公司變賣怎么賠償 的年限公司變賣怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司變賣怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個版月工資的經濟補償。

二、分析詳情

公司是適應市場經濟社會化大生產的需要而形成的一種企業組織形式。中國的公司是指在中國境內設立的以營利為目的社團法人，包括有限責任公司和股份有限公司。公司特有的組織結構形式使公司的資本、經營運作趨于利益最大化，更好地實現投資者的目的。

三、中國制造企業為什么會被賣掉

中國的崛起直接傷害到了發達國家的利益。發達國家面對這種局面，心里面自然是不舒服的，發達國家要做的是盡量遲滯和阻止中國制造的發展和崛起。在發達國家工業水平和資本實力優于中國的年代，發達國家對中國市場是處于俯視的狀態，就跟現在看印度市場一樣。因此除了直接用先進產品占領中國市場，使用各種方法阻滯和扼殺中國制造的崛起，也是其市場戰略的重要一環，這其中最為重要的必殺技，就是收購，利用當時的中國資本短缺的劣勢，以及利用獲取技術和先進管理經驗的渴望，通過收購消滅掉潛在的競爭對手，從而達到狙擊中國制造崛起的目的。

【法律分析】

公司需要給員工賠償金。經濟補償是違約責任公司變賣怎么賠償 ，用人單位破產需要承擔違約責任公司變賣怎么賠償 ，支付經濟補償。因此經濟補償是對用人單位的一種懲罰。有的認為，經濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時，支付一定經濟補償，以幫助勞動者在失業階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會責任，國家承擔的多一點，用人單位支付的經濟補償就少一點，國家承擔的少一J點，用人單位支付的經濟補償就多一點。經濟補償是對勞動者以往為用人單位做出貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。

【法律依據】

《勞動合同法》 第四十六條 規定，單位破產，員工被裁員或者下崗的，單位需要支付經濟補償金。

公司變賣怎么賠償 你好公司變賣怎么賠償 ，不管你是勞方還是資方，我都得把實際情況替你們分析一下：

1、勞動合同法

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同公司變賣怎么賠償 的履行。

第三十四條　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

2、按照以上兩條法律，就是說，勞動合同得繼續履行。

3、原單位強行解除勞動合同的，屬違法解除勞動合同情形，按照勞動合同法第87條，需要支付2倍的經濟賠償金作為賠償。

4、不管是勞資哪方，個人建議：

雙方協商一致，由單位提出解除勞動合同，并支付經濟補償金。【詳情參見勞動合同法第46、47條，不在此贅述】這樣只支付一份經濟補償，對于資方而言，可以節約成本。對于勞動者而言，可以順利拿到經濟補償金，不用耗很長時間。雙方皆大歡喜。

勞資雙方自己權衡吧。走其他渠道對誰都不利。

分析完畢。

沒有賠償公司變賣怎么賠償 的公司變賣怎么賠償 ，因為公司變賣法人變了公司變賣怎么賠償 ，所以合同必須重慶簽訂。

你好公司變賣怎么賠償 ，你和公司的勞動合同沒到期公司變賣怎么賠償 ，公司也是可以變賣或轉讓的。公司的買家需要繼續承擔你的勞動合同公司變賣怎么賠償 ，或者在公司變賣轉讓時支付你一次性補償解除原有的勞動合同也是可以的。