試用期辭退的補償分為兩種情形試用期被離職有補償么 ：1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的試用期被離職有補償么 ，有經濟補償試用期被離職有補償么 ；2、用人單位依照勞動法第三十九條規定解除勞動合同的，沒有經濟補償

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的

法律依據

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

根據《勞動合同法》的相關規定試用期被離職有補償么 ，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的試用期被離職有補償么 ，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者出現以下情形之一的，用人單位可與其解除勞動關系：1、勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章和制度的；

3、嚴重失職，造成用人單位重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人公司建立勞動關系，并對完成本單位的工作造成嚴重影響，或經用人單位提出，勞動者拒不改正的。

《勞動合同法》第二十一條 【試用期內解除勞動合同】

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同】

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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在試用期被辭退試用期被離職有補償么 的情況下，一般是沒有補償的。

試用期被離職有補償么 我們我們在應聘一份工作的時候，如果應聘成功進行上班的情況下，一般都會根據公司給出的試用期進行適應工作。而每一家公司的使用期限是不同的，當我們在試用期的期間如果被該公司辭退，一般情況下是沒有任何補償的。

一、試用期被辭退沒有補償。

如果一個人在工作的試用期間，被公司辭退的情況下。一般不會進行任何補償。因為在試用期工作本身就是公司對工作人員的一種考驗，只有順利通過試用期，才能夠讓自己在工作期間進行轉正。并且轉正之后才可以享受到公司里面的正式員工待遇和薪資。所以說在試用期期間，如果被公司辭退是沒有補償的。

二、什么是試用期？

試用期就是指我們在一家公司剛開始進行工作的時候，公司一般會根據自己的規章制度給出自己一個試用期間。一般情況下是一個月或者是三個月，自己在該期間如果能夠勝任自己的工作崗位，并且通過公司的一些考核，這種情況下就可以告別試用期進行轉正，并且讓自己擁有知識員工的福利待遇。

三、試用期一般不會被辭退。

當我們在一家公司工作的時候，并且自己屬于在試用期間工作，在這種情況下，一般自己不會被公司辭退。因為每個人在公司進行自己試用期的期間，都會選擇讓自己加倍努力的工作，并且在工作的過程中也不會發生太大的錯誤，所以公司一般不會辭退試用期的員工。除非是該員工在試用期間不能勝任工作的崗位，并且在該工作崗位給公司帶來了一定的經濟損失，這些情況下可能會被該公司辭退。