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酒后上班發生事故算工傷嗎嗎
具有完全民事行為能力的員工在上下班途中酒后上班發生事故算工傷嗎嗎 ，因醉酒或者吸毒等違法犯罪行為導致出車禍受傷等情形的酒后上班發生事故算工傷嗎嗎 ，不得認定為工傷。如果交通肇事者的血液中酒精含量達到每百毫升80毫克以上等情況下出現交通事故責任的酒后上班發生事故算工傷嗎嗎 ，應當根據《刑法》第133條規定，以交通肇事罪處三年以下有期徒刑或者拘役。
員工一旦依法被追究過刑責的，根據《中華人民共和國勞動合同法》（法律）第39條第6項規定，可以與勞動者解除勞動合同關系。如果，交通肇事者為國家公職人員的，根據《中華人民共和國公職人員政務處分法》（法律）第14條規定，應當給予開除公職的政務處分。
參考資料內容如下：
《工傷保險條例》（行政法規）
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的酒后上班發生事故算工傷嗎嗎 ；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第六條對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持:
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
喝了一瓶啤酒,在工地摔傷了,算不算工傷？應該不算，工傷并不是在這個區域受傷就算，而是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的才有點算，而酒后上班發生事故算工傷嗎嗎 你雖然摔傷酒后上班發生事故算工傷嗎嗎 了，但是并沒有因為工作原因
再者，你應該是這個工地的員工吧，你可以再去咨詢你們項目負責人，但如果你非要提酒后上班發生事故算工傷嗎嗎 我喝了一瓶啤酒，那酒后上班發生事故算工傷嗎嗎 我也沒辦法
你所言的喝了一瓶啤酒，是到了什么程度？醉了嗎，如果你摔倒時的狀態是醉酒狀態，那么這一定不能算工傷的
飲酒后上班出事故屬于工傷嗎？需要考慮飲酒的酒精含量是否超過或者等于80mg/100mL超過則屬于醉酒！
如果事故勞動者血液中的酒精含量低于此標準酒后上班發生事故算工傷嗎嗎 ，則不應該視為醉酒。屬于工傷
如果是屬于醉酒的情況，就算符合其酒后上班發生事故算工傷嗎嗎 他工傷的條件，也不能認定為工傷。
依據《工傷保險條例》
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷酒后上班發生事故算工傷嗎嗎 ：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
因為當人體中的酒精含量達到一定濃度時，人的大腦對行為的控制程度就會降低，所以醉酒后再上班，其危害性是顯而易見的。《工傷保險條例》第16條做出如此規定，體現出國家反對職工酒后上班的堅決態度，這也是安全生產的要求，作為職工必須嚴格遵守。
員工在工作時間喝酒出了事故我該賠付嗎？不應該。員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故酒后上班發生事故算工傷嗎嗎 的話肯定不算工傷，即便是為酒后上班發生事故算工傷嗎嗎 了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒酒后上班發生事故算工傷嗎嗎 的狀態，所以，按照相關的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。老板是否應該賠付，要看是否制止過，如果制止過，勞動者不聽，老板是不用承擔賠償責任的。
法律分析
員工在工作時間喝酒，是違反勞動紀律的行為。老板完全有權要求其停止工作，否則，因老板管理失職，就要承擔賠償的責任。企業也會根據實際情況或者事故大小，對企業員工待遇問題也會做出一些相應的補償，應當認定為工傷的法定情形有：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
