被公司辭退工資應該在解除勞動臺同辦理離職被辭退了工資什么時候給 的時候支付。法律規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動臺同時一次付清勞動者工資。但實踐中被辭退后工資可能會在下一個工資支付日支付給勞動者。

[法律依據]

《勞動合同法》第五十條,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在+五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的被辭退了工資什么時候給 ，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

辭退后最晚三十日內發工資被辭退了工資什么時候給 ，通常情況下，用人單位應當在解除勞動合同時，與勞動者一次性結算付清工資，否則屬于拖欠薪資，勞動者可以勞動關系解除之日起一年內申請勞動仲裁。

【法律依據】

《工資支付暫行條例》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。第九條規定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金被辭退了工資什么時候給 ：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

應當立即發放被辭退了工資什么時候給 ，被辭退后應該在解除勞動關系時結清工資，最遲不得超過一個月。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作被辭退了工資什么時候給 的年限，每滿一年支付一個月工資被辭退了工資什么時候給 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除被辭退了工資什么時候給 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

被辭退員工應該在辦理手續是立即支付工資。原則上講被辭退了工資什么時候給 ，被公司辭退被辭退了工資什么時候給 ，工資應即時支來付被辭退了工資什么時候給 ，最遲不能自超過下一個工資發放日。如果單位不及時支付工作或者故意拖延支付工資的話被辭退了工資什么時候給 ，最好保留好相關證據被辭退了工資什么時候給 ，與單位協商支付，拒不支付的，可以申請勞動仲裁。

【法律依據】

《勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。