公司 裁員補償金 計算如下裁員如何計算時間補償 ： 1、勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員裁員如何計算時間補償 的裁員如何計算時間補償 ，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。”本人認為，提前30日通知，也就是說到員工應該離開單位這一天前的30日的工資是要發的。 2、勞動部《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動 合同當事人 協商一致，由 用人單位解除勞動合同 的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的 經濟補償金 ，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”

【法律分析】裁員如何計算時間補償 ：1、經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限裁員如何計算時間補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、六個月以上不滿一年的裁員如何計算時間補償 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

4、向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

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裁員解除勞動合同賠償是裁員如何計算時間補償 ：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續工作的年限)裁員如何計算時間補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準裁員如何計算時間補償 ，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。最多不超過十二個月。

【法律依據】

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定裁員如何計算時間補償 ：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”

《勞動法》第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。”

一、正面回答

裁員屬于勞動合同解除裁員如何計算時間補償 的一種方式裁員如何計算時間補償 ，勞動合同解除或終止后裁員如何計算時間補償 ，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、分析

勞動合同法明確規定，裁減人員時，應當優先留用下列人員裁員如何計算時間補償 ：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3、家庭無其裁員如何計算時間補償 他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。三類優先留用的勞動者之間并沒有誰優先的順序，用人單位可以根據實際需要予以留用。

三、公司裁員是誰決定的？

如果需要裁員，使用者必須在30天前向工會和全體員工說明情況，聽取工會和員工的意見后，裁員方案向勞動行政部門報告后，才能裁員。

應當按照員工在公司工作裁員如何計算時間補償 的時間計算賠償工資裁員如何計算時間補償 ，每工作一年裁員如何計算時間補償 的裁員如何計算時間補償 ，支付一個月賠償金裁員如何計算時間補償 ，不足半年的按半個月計算工資，超過六個月不足一年的，按一個月計算工資。如果公司違法解除勞動合同的，應當按照上述方式雙倍計算賠償金。

裁員補償金和賠償金計算 企業裁員裁員如何計算時間補償 的,應當向勞動者支付經濟補償金。用人單位進行法定裁員裁員如何計算時間補償 ，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限裁員如何計算時間補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的裁員如何計算時間補償 ，按一年計算;不滿六個月裁員如何計算時間補償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。此處的"月工資"是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當地月最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。