單位非法 解除勞動合同賠償 金是怎么計算的？ 1、用人單位依法 解除勞動合同 (1)協商解除 經濟補償金 =工作年限×月 工資 (超過12年的非法裁員補償工資如何計算 ，按12年算) (2)因病或非因 工傷 解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%) (3)不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) (4)客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資 (5)經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資 (6)逾期給付經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(原經濟補償金的50%) 2、用人單位不支付經濟補償金的 賠償金 賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N 3、因用人單位不訂合同或 合同無效 賠償金，違法 解除合同 賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用 ×25% 違法解除勞動合同 的責任 1、 違約金 。違約金是指當事人一方不履行合同的約定時，依法律規定或合同約定向對方支付一定數額金錢的責任形式。根據違約金的性質.違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金;懲罰性違約金是指對違約行為進行懲罰，數額可以大于守約方實際損失的違約金。根據國家對違約金的干預程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金;由法律規定的違約金，就屬于法定違約金。原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》(勞部發[1996]355號，以下簡稱(通知))第3條規定，用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定違約金。這一規定確立了約定違約金是非法裁員補償工資如何計算 我國承擔勞動 合同違約 責任的方式。目前我國 勞動法 律 法規 沒有對法定違約金作出具體規定。 2、賠償損失。賠償損失是指一方當事人違法、違約造成對方損失時，應以其相應價值的財產給予補償。《勞動法》第98條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動法》以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同 違約責任 的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。 3、繼續履行。繼續履行是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。我國《民法通則》和《 合同法 》以法律的形式確立了繼續履行是我國承擔合同違約責任的方式。《民法通則》第111條規定:“當事人一方履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。《合同法》第l07條規定:“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任”。繼續履行又稱實際履行，具有強制性。繼續履行作為承擔合同違約責任的一種方式和合同違約救濟的一種手段，雖然我國《勞動法》未予規定，但從合同法原理、勞動法的立法宗旨、工會法及工會法解釋的精神和我國勞動 合同履行 的現狀考慮，對用人單位違法解除勞動合同的責任承擔形式適用繼續履行 原則意義重大。 綜合上面所說的，解除勞動合同必須要符合程序才可以解除，如非法的解除，那么過錯方就要賠償對方的經濟損失，具體的標準就要看勞動者的工作年限和每月的實際工資是怎么樣的，而且不同的非法解除計算的賠償金還不一樣，所以，不同的情況處理的方式也會不一樣。

一、正面回答

經濟補償按勞動者在本單位工作非法裁員補償工資如何計算 的年限非法裁員補償工資如何計算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

二、法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其非法裁員補償工資如何計算 他情形。

三、裁員依據：

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

一、正面回答

非法辭退補償金大概是幾萬元非法裁員補償工資如何計算 ，支付經濟補償非法裁員補償工資如何計算 的年限最高不超過十二年非法裁員補償工資如何計算 ，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

二、分析

非法辭退是指公司辭退員工的情形不符合法定情形非法裁員補償工資如何計算 ，或者其程序違法，例如公司未依法采用書面形式來辭退員工的,或者具有辭退在本公司內患職業病的員工等情形的,屬于非法辭退。

三、非法辭退與合法辭退的區別是什么非法裁員補償工資如何計算 ？

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

應當按照員工在公司工作非法裁員補償工資如何計算 的時間計算賠償工資，每工作一年非法裁員補償工資如何計算 的，支付一個月賠償金，不足半年非法裁員補償工資如何計算 的按半個月計算工資，超過六個月不足一年非法裁員補償工資如何計算 的，按一個月計算工資。如果公司違法解除勞動合同的，應當按照上述方式雙倍計算賠償金。

應當按照員工在公司工作的時間計算賠償工資非法裁員補償工資如何計算 ，每工作一年的非法裁員補償工資如何計算 ，支付一個月賠償金，不足半年的按半個月計算工資，超過六個月不足一年的，按一個月計算工資。如果公司違法解除勞動合同的，應當按照上述方式雙倍計算賠償金。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考非法裁員補償工資如何計算 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。