企業單位的下崗職工，有哪幾項待遇可以領取，來看看你能領取幾個？

1、失業金或是失業補助金

針對下崗職工而言，假如是是非非自己意向失業的，那樣下崗職工是能夠領取失業金的，且不合乎領取失業金工作的人員，還可以領取失業補助金，在下崗期內，這一大筆錢是可以確保下崗職工的最基本生活中的，可是該筆工資待遇最多只有領取2年時間，絕大多數小伙伴全是只有領取好多個月的，因此，事業編制下崗職工有什么待遇 我們要盡早找到一份新工作，或者建立一個其他的固定收入。

2、社保補貼

假如下崗職工并沒有找到好工作，而個人社保則以靈活用工的形式交納的，那樣在符合4050或是4555的條件后，就可以在本地申領對應的社保補貼，依據各地補貼規范而言，很多地區全是補貼社保繳費金額的50%上下，有的地區是依據固定不動基數的相對應占比補貼的。

只需我們屬于自由職業者，并且年紀也做到本地要求標準的，例如男士滿50歲、女士滿40歲，就可以申領社保補貼事業編制下崗職工有什么待遇 了，但是在一般情況下，社保補貼發放依據是3年的時間，但是如果我們間距法定退休年齡不滿意5年，是能夠一直補貼到法定退休年齡的，換句話說最大能夠補貼近5年時間。

3、獨生子女費

假如下崗職工是獨生子女父母，那在辦退休時，是能夠領取一筆獨生子女費的，針對沒有工作單位的退休職工，這個費用可以在社區街道辦或鄉政府申領的。

在申領該筆補貼時，我們要帶上獨生子女父母光榮證、戶口簿、身份證件、退休證、結婚證書和儲蓄卡材料等，然后按照本地相關部門需要填好申領原材料，就可以領取獨生子女費了。

總的來說，下崗職工只需滿足條件，之上3項工資待遇都是能夠領取的，如果要合乎這其中的一兩項標準，那樣咱們能夠領取待遇也就只有一兩項了，但不管怎么說，全國各地針對下崗職工的補貼還是非常多的，只需滿足條件，我們都是能夠領取的。

下崗職工有什么基本福利？

可以享受到失業保險的一個待遇。因為只要是參保失業保險事業編制下崗職工有什么待遇 ，并且累計繳費在一周年以上，都可以享受到失業金的領取。

失業金領取的期限是根據事業編制下崗職工有什么待遇 你失業保險的參保年限來決定，比如說事業編制下崗職工有什么待遇 你的失業保險參保10周年以上，那么你就可以獲得領取最長不超過24個月的失業金待遇事業編制下崗職工有什么待遇 ！而且在領取失業金的過程中，那么由失業金會給你代為交納你的，職工醫療保險的費用，所以說在這兩年當中你的醫療保險都是正常參保的一個狀態，并且你個人是無需來參保職工醫療保險。

那么還有就是如果說下崗職工實現二次就業的話。在領取失業金期間，你的這個失業金待遇可能就會停止發放，因為你可以將個人社保轉移到新的工作單位來繼續參保，那么這樣一來通過發放失業金給你繳納醫療保險，就可以明顯的察覺到你已經實現就業，所以就會停止你失業金的發放，但是并不代表著你今后不可以領取失業金了，只要是你的失業保險累積交費在一周年以上，那么還可以第2次領取失業金的待遇，一個人終生是可以領取三次失業金的待遇事業編制下崗職工有什么待遇 ！

當然如果沒有實現二次就業，那么你這24個月的失業金都可以能夠正常的領取完成。并且作為靈活就業的形式，可以參保自己的職工養老保險和職工醫療保險。不過靈活就業形勢參保，自己的職工養老保險和職工醫療保險相對應的繳費比例和繳費金額，比起自己企業在職期間的繳費總額要高出不少了，因為你自己承擔了個人和企業所有的一個繳費比例，所以說繳費金額是比較高的。

但是在臨退休5年的時候，如果你依然按照靈活就業的形式來繳納自己的養老保險，那么這種情況下是可以享受到社保補貼待遇的，社保補貼待遇一般只針對于臨退休5年的這種靈活就業人員才可以享受，補貼比例大約是70%，補貼的原則是需要你先交費，然后再申請這樣的一個補貼。

所以說，下崗人員基本上，可以享受到以上所列舉的一些優惠政策待遇。那么對于下崗職工來說，相對應的經濟條件還是要差一些，因為畢竟沒有了穩定的工作，就意味著沒有了一個穩定的收入，那么即使這樣的補助政策再多了，也不如自己在工作單位繼續工作下去，這個經濟條件還是要好得多。

下崗職工和失業人員是屬于兩個不同的群體事業編制下崗職工有什么待遇 ，下崗職工主要是指代在國有企業當中失去工作崗位的員工。但這個時候員工與企業并沒有解除勞動關系事業編制下崗職工有什么待遇 ，所以還是能夠重新上崗的。而失業人員是企業與員工解除了勞動合同，員工可以進行登記，成為事業員工，同時可以領取就業補貼。因此他們兩個的區別還是比較大的，特別是下崗員工優惠待遇上是要遠遠超過失業員工的。

其實下崗職工主要分為兩個種類，第一個就是原來的企業已經沒有相對應的工種，所以這個時候沒有辦法對他們安排相應的工作。這個時候他們是屬于尚未就業的人員，應該被企業安排在其他的就業崗位當中進行再就業服務。第二個就是企業買斷他們的工齡，一次性給清他們一定的費用。同時跟他們解除勞動合同，這就是所謂的買斷制。

而失業人員的定義就比較寬泛，在事業編制下崗職工有什么待遇 我國的法律當中，16歲到60周歲的人員在沒有工作的情況下都是可以尋求職業。而如果沒有找到正經工作，就會被定為失業人員。失業人員說針對的對象是那些有就業愿望，但是找不到工作的人員。靈活就業人員在我國的法律當中，雖然沒有正規工作，但是卻可以勞動養活自己，是不屬于失業人員。

他們兩者的待遇最大的區別在于失業人員因為解除了勞動關系，這個時候檔案已經轉移到他居住所在地的勞動保障部門。如果原來的單位為他們繳納失業保險的話，這個時候是可以領取補貼的。但是他們的社保這個時候會處于斷腳的狀態。而下崗的員工因為沒有工作，但是卻依舊保持勞動關系，原單位依舊會為他們繳納社會養老保險。所以他們還是可以享受各種各樣的政策補貼。