一、外企辭退員工補償標準是多少

辭退勞動者補償外資企業辭退員工補償標準 ，不因外企內企不同。辭退合法的外資企業辭退員工補償標準 ，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。

外企辭退員工補償標準是多少

勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。

勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

二、辭退員工需支付補償金的法定情形

根據　法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償外資企業辭退員工補償標準 ：

（一）用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；

（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；

（三）用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；

（四）用人單位決定提前解散時辭退員工的。

三、辭退員工無需支付補償金的法定情形

（一）并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補償金即可辭退外資企業辭退員工補償標準 ：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

4、同時與其外資企業辭退員工補償標準 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究了刑事責任的。

（二）員工有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資：

1、患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

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辭退員工一般應當按照勞動者外資企業辭退員工補償標準 的工作年限外資企業辭退員工補償標準 ，每滿一年支付一個月工資外資企業辭退員工補償標準 的標準向勞動者支付進行補償。如果六個月以上不滿一年的，按一年計算外資企業辭退員工補償標準 ；如果不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同外資企業辭退員工補償標準 ，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金外資企業辭退員工補償標準 ，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，

按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。

擴展資料

1、如果公司解除員工的合同，必須按照合同里的約定，提前一個月通知，同時按照每工作滿12個月補償1個月上年度月平均工資，因此在公司工作外資企業辭退員工補償標準 了五年，公司必須補償五個月工資。

2、保安員崗位上班時上十二，休24，因此每個月上班小時數為180小時，超過法定上班時間約12小時（180-8X21），平時加班補償式按照150%，周末加班是按照200%，法定節假日按照300%進行補償，五年大概這幾個時段加外資企業辭退員工補償標準 了多少的班。

參考資料：中國法律網：單位辭退員工補償

根據《勞動合同法》第47條規定外資企業辭退員工補償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作外資企業辭退員工補償標準 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算外資企業辭退員工補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。