工傷死亡賠償父母和子女標準為工傷死亡家屬賠償標準 ：

1、配偶每月40%工傷死亡家屬賠償標準 ，其他親屬每人每月30%；

2、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準工傷死亡家屬賠償標準 的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；

3、傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《工傷保險條例》

第四十一條

職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的工傷死亡家屬賠償標準 ，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

職工工傷死亡家屬有什么賠償？1、 喪葬補助金 工傷死亡家屬賠償標準 ：標準為從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資。2、供養親屬撫恤金：按照工傷人員死亡前12個月平均月繳費工資的一定比例，發給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其中，配偶每月40%，其工傷死亡家屬賠償標準 他親屬每人每月30%；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。核定的各供養親屬撫恤金比例之和不應高于100%。計發標準低于市人力資源社會保障局公布的最低標準的，按最低標準計發。工傷人員死亡前12個月平均月繳費工資高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算；低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算。3、一次性工亡補助金：從業人員因工死亡時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。注：工傷人員在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其近親屬享受上述三項待遇。致殘一級至四級的工傷人員在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金兩項待遇。

工傷死亡賠償標準如下:1.喪葬補助金為6個月工傷死亡家屬賠償標準 的統籌地區上年度職工月平均工資;2.供養親屬撫恤金標準為:配偶每月40%,其工傷死亡家屬賠償標準 他親屬每人每月30%,孤穿老人或者孤兒每人每月在上述標準工傷死亡家屬賠償標準 的基礎上增加10%。3.-次性I亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。4.傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的待遇。

工傷死亡家屬撫恤金賠償：配偶每月40%工傷死亡家屬賠償標準 ，其他親屬每人每月30%工傷死亡家屬賠償標準 ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。停止享受撫恤金待遇的情形：年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的工傷死亡家屬賠償標準 ；就業或參軍的；工亡職工配偶再婚的；被他人或組織收養的；死亡的。

一、關于 工傷死亡 的 賠償金 計算方面主要包含了以下的內容 工傷死亡家屬賠償標準 我國的 法規 《 工傷保險條例 》中的第三十七條中說：員工因為工作而導致死亡的工傷死亡家屬賠償標準 ，則員工的家屬應該按照下面的規定來在 工傷保險 基金中領取相應的補助，包含了喪葬補助、一次性工亡的補足以及和員工有供養關系的親屬 撫恤金 。 1、喪葬補助金額主要是6個月當地地區在上一年度的員工平均 工資 。 2、 供養親屬撫恤金 主要是根據員工自己的工資按照一定的比例發給需要由死亡員工提供生活來源，或者是沒有任何勞動能力的親屬。其中需要注意的是，最終核定的供養親屬撫恤金的總和是不能夠比工傷死亡的員工生前的工資。而這個范圍也是應該由當地的勞動部門來確定。 3、一次性傷亡補助金的標準主要就是當地的48個月到60個月在上一年度中員工的平均工資了。那么這個標準的話就是當地的政府根據地區的經濟、社會等發展的情況來規定的了，最后需要報給省政府備案。如果傷亡的員工是在 停工留薪期 間發生的，那么工傷死亡家屬賠償標準 他的家屬是需要按照《工傷保險條例》中的第一條規定的待遇要求給予補償。如果員工的 傷殘 是在1到4級的話，卻在停工留薪的時期滿了后死亡的，那么他的家屬是需要按照《工傷保險條例》中的第一條中的1、2條款項規定的待遇要求給予補償。 二、關于 工傷 死傷的賠償金的分配問題 員工的 工傷死亡賠償 金分割的意思是：這個員工的親屬經過和員工單位的協商后獲得了這個賠償金，工亡的員工親屬之間對這個賠償金進行合理的分配。 1、員工工傷 死亡賠償金 每個部分的所屬性質 喪葬補助金住要是用于員工在工亡后做喪葬處理所需要的支出，所以這個補助金的話就不需要在員工的親屬之間做分配了。 供養親屬撫恤金這個是按月發給員工的供養親屬的生活補助，所以這個也是不存在分配的問題，但是由于這個是員工單位和員工之間協商的賠償結果，所以一般就是會一次性的給供養親屬撫恤金，員工的親屬在這以后也不能再要求單位給予了。所以，這個供養親屬金一定要按照規定來計算出各項的金額。因為這個供養親屬撫恤金在領取上面是有很明確的要求和條件，所以在確定各個份額的時候也是不難的。 一次性撫恤金的確定，根據工傷保險的條款，在某種程度上是不具有遺產的性質。 從上述的內容中可以看出，供養親屬撫恤金只是對于死去的員工在在生前供養的親屬給予物質上的補償，然而這個一次性工亡的補助金是對死去員工的直系親屬給予的物質補償，從某種程度上來說，是去失去了親人的一種精神方面的安慰。 2、對于員工死亡后的賠償金分配 因為 喪葬費 是給死亡員工的喪葬支出，并且這個金額也是固定不變的，所以在分配之前就需要先剔除了。然后在來計算每個供養親屬應該得到的金額。而對于一次性工亡補助金，就需要參照我國的 繼承法 中的規定，將在死亡員工的第一順序 繼承人 之間來平均的分配。