1、辭退員工要公正。辭退單位辭退員工怎么辦 的原因一般有兩種單位辭退員工怎么辦 ：一是公司原因單位辭退員工怎么辦 ，如大面積裁員、組織機構調整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經為公司做出貢獻的員工，應當盡量為其尋找其它合適的崗位。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開除，會大大鼓舞員工的士氣;反之，把工作能力強、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內走不出低谷。2、辭退員工要公開。員工辭退應盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應當盡量做到讓單位辭退員工怎么辦 他體面，領導出面召集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻進行總結。員工可以申請雙倍補償金等補償。每個員工都有被尊重的權利，若非法定情形，任何公司都不能隨意辭退員工。簽勞動合同的目的就是讓雙方能夠嚴格遵守。如果每個公司都能隨意解除合同，那么合同就沒有簽訂的必要了。所以，當員工被無故辭退的時候要敢于向公司說不。

【法律分析】

一般說單位無故辭退員工單位辭退員工怎么辦 的單位辭退員工怎么辦 ，其實往往單位的辭退行為就已經違法單位辭退員工怎么辦 了單位辭退員工怎么辦 ，在這個時候自然需要對被辭退的員工作出相應的賠償才行。如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然后按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。無故辭退可以得到經濟補償金，只要不是當事人違法，或者在工作中造成損失，嚴重違紀，都可以得到經濟補償金，每工作一年可以得到一個月工資，最高十二個月，即使是企業大裁員解體等原因都需要賠償，此項只限制辭退。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算單位辭退員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

是可以要求公司賠償單位辭退員工怎么辦 的。用人單位經濟性裁員單位辭退員工怎么辦 ，應向勞動者支付經濟補償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的單位辭退員工怎么辦 ，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。《勞動合同法》第四十七條規定單位辭退員工怎么辦 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果公司提出解除勞動關系單位辭退員工怎么辦 ，可以和公司協商要求賠償。

單位辭退員工補償標準

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的單位辭退員工怎么辦 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

如果被單位無故辭退單位辭退員工怎么辦 ，首先要收集單位辭退單位辭退員工怎么辦 的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然后按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關法律規定的事由，否則單位辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。一般說單位無故辭退員工的，其實往往單位的辭退行為就已經違法了，在這個時候自然需要對被辭退的員工作出相應的賠償才行。

現實中單位辭退員工怎么辦 ，單位違法辭退員工的事情并不多見，因此員工此時可能不清楚該如何處理。那要是真的被單位違法辭退的話，此時員工該怎么辦呢？能不能要求單位支付一定數額的經濟補償金呢？在閱讀了下文中之后，單位辭退員工怎么辦 你就會有所了解。

一、單位違法辭退員工怎么辦

很多用人單位辭退員工往往都是在未經謹慎考慮后做的決定，既沒有勞動法上的依據，也沒有公司規章制度上的支撐，卻又無法采取協商解除的方式解除勞動關系，這個時候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風險。

作為勞動者，在遭到用人單位無理辭退后，一般都會覺得十分憋屈，但深圳勞動仲裁律師創勤律建議，勞動者可以收集相應的證據，申請勞動仲裁，但需確認是選擇繼續工作還是要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的.，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但無需另外支付經濟補償金。賠償金的計算年限用工之日起連續計算。

一般勞動者都會選擇主張違法辭退的賠償金。因為屆時雙方的關系可能已經十分緊張，不利于雙方保持良好的勞動關系。

二、單位應支付賠償金的情形有哪些

根據勞動合同法的規定，有以下情形用人單位應當支付賠償金單位辭退員工怎么辦 ：

1、如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，責令加付賠償金。

解除或終止勞動合同時，企業依法向勞動者支付經濟補償金是企業的法定義務，如違反該項義務要承擔相應的法律責任。應承擔以下法律責任單位辭退員工怎么辦 ：

(1)由勞動行政部門責令企業限期支付經濟補償;

(2)如果企業仍逾期不支付的，由勞動行政部門責令企業按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、企業違反《勞動合同法》規定而與勞動者約定試用期的情形下，除由勞動行政部門責令企業改正以外，如果違法約定的試用期已經履行的，那么企業應當向勞動者支付賠償金。

4、企業未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，或者安排加班但不支付加班費的，解除或者終止勞動合同未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償金的情形下，企業應承擔賠償責任。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

不管是在試用期還是轉正之后，單位要想辭退員工的，此時都必須要滿足法律規定的情形才可以，否則的話就會對員工構成違法辭退。那么此時，單位就需要承擔相應的法律責任，主要就是支付員工經濟補償金。