公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資單位辭退員工的錢(qián)當(dāng)時(shí)就給嗎 ，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢單位辭退員工的錢(qián)當(dāng)時(shí)就給嗎 ，離開(kāi)公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

法律分析

企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退單位辭退員工的錢(qián)當(dāng)時(shí)就給嗎 ：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。解除勞動(dòng)合同的方式單位辭退員工的錢(qián)當(dāng)時(shí)就給嗎 ：1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同：具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

辭退工資當(dāng)天單位辭退員工的錢(qián)當(dāng)時(shí)就給嗎 的工資應(yīng)該正常發(fā)放。辭退單位辭退員工的錢(qián)當(dāng)時(shí)就給嗎 ，也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動(dòng)合同單位辭退員工的錢(qián)當(dāng)時(shí)就給嗎 ，需要提前30日以書(shū)面形式通知員工。用人單位辭退員工時(shí)，員工最后一個(gè)月單位辭退員工的錢(qián)當(dāng)時(shí)就給嗎 的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付，干單位辭退員工的錢(qián)當(dāng)時(shí)就給嗎 了多少天就要拿多少工資。

一、員工被辭退后一定要立即支付工資嗎?

公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的單位辭退員工的錢(qián)當(dāng)時(shí)就給嗎 ，準(zhǔn)確點(diǎn)來(lái)說(shuō)是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資單位辭退員工的錢(qián)當(dāng)時(shí)就給嗎 ，即便是因?yàn)閱T工自身的過(guò)錯(cuò)被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過(guò)錯(cuò)給公司造成單位辭退員工的錢(qián)當(dāng)時(shí)就給嗎 了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無(wú)故克扣員工的工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、公司可以辭退的情形

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

對(duì)于用人單位辭退員工的具體條件和相關(guān)規(guī)定在法律上是有明確的規(guī)定的，用人單位與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同后，是需要對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行合法的認(rèn)定處理的，特別是有關(guān)工資待遇、社保待遇等，都是需要結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行辦理的。

老板辭退員工單位辭退員工的錢(qián)當(dāng)時(shí)就給嗎 ，不一定在當(dāng)天結(jié)清工資。

從個(gè)人意愿角度說(shuō)，一旦木已成舟，事情已經(jīng)既成事實(shí)，那么，每個(gè)人都愿意干凈利落，快刀斬亂麻，用最短的時(shí)間把事情辦理完畢。這樣自己就可以輕裝上陣，對(duì)于那件事不再牽掛了……

所以，對(duì)于老板辭退員工這件事來(lái)說(shuō)，無(wú)論是老板還是員工，都希望盡快結(jié)清工資，最好是當(dāng)天就把事情結(jié)束……

對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，這件事越快過(guò)去越好，省得鬧心。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，工資越早到手越好，免得夜長(zhǎng)夢(mèng)多，有不必要的麻煩……

所以，只要有可能，老板在辭退員工以后，肯定會(huì)盡快結(jié)清員工工資，讓單位辭退員工的錢(qián)當(dāng)時(shí)就給嗎 他走人的……

但是，從實(shí)際角度說(shuō)，這件事卻沒(méi)那么簡(jiǎn)單……

每一家單位都是正規(guī)經(jīng)營(yíng)的狀態(tài)。財(cái)務(wù)制度是最嚴(yán)格的制度，是不可以隨心所欲的……

因此，在結(jié)清工資這件事上，雖然不管是老板也好，還是員工也罷，都愿意盡快把工資結(jié)清，但是如果財(cái)務(wù)制度不允許，那么，這個(gè)事情就辦不成……

事實(shí)上，很多單位在處理辭退或者辭職的員工的工資這個(gè)問(wèn)題上，都是按照正常開(kāi)工資的周期去辦事的……也就是說(shuō)，結(jié)清工資這件事，是與在職員工正常開(kāi)工資一并辦理的……到了開(kāi)工資那一天，在籍員工發(fā)工資，離職的員工結(jié)清工資……