工作未滿一年被公司無故辭退的，可以索要賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算離職補償不滿一年 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（相關延伸）

問離職補償不滿一年 ：工作未滿一年被公司辭退工資是立即給嗎離職補償不滿一年 ？

答：是的，公司在辭退員工的同時一般應該立即發放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成離職補償不滿一年 了實質經濟損失，否則不能無故克扣員工的工資。

工作未滿兩年被裁員怎么補償

工作未滿兩年被裁員用人單位應當根據勞動者實際工作年限支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算離職補償不滿一年 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》八十三條（經濟補償的計算）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【法律分析】離職補償不滿一年 ：不滿一年的員工被公司無故辭退的離職補償不滿一年 ，公司應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限離職補償不滿一年 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的離職補償不滿一年 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考離職補償不滿一年 ！

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【法律分析】

用人單位違反相關法律規定解除或者終止勞動合同離職補償不滿一年 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的離職補償不滿一年 ，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的離職補償不滿一年 ，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當地平資工作標準的三倍。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果公司給勞動者提供離職補償不滿一年 了培訓離職補償不滿一年 ，與勞動者約定了服務期離職補償不滿一年 ，并且勞動者辭職時服務期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

或者勞動者與單位簽訂了競業限制協議，勞動者辭職時違反了協議約定的，以及勞動者在工作中由于工作失誤給單位造成損失的，單位要求賠償也是合理的。

如果不存在上述情況的，勞動者辭職時單位要求賠償是不合理的。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

單位解雇是否有補償離職補償不滿一年 ，分3種情況離職補償不滿一年 ：

1、違法解除。單位辭退你離職補償不滿一年 ，沒有任何合法理由離職補償不滿一年 ，應該支付你賠償金離職補償不滿一年 ，即每工作一年支付2個月工資；

2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。