一、正文回答

具體賠償方法為公司虧本結業需要補償員工嗎 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

企業結業清算是指依照國家有關規定對改組、合并、撤消法人資格的企業資產進行清算。或企業按照合同、契約、協議規定終止經濟活動結業清算的經濟行為。管理人應當按照債權人會議通過的或者人民法院依照相關規定裁定的破產財產變價方案，適時變價出售破產財產。破產企業可以全部或者部分變價出售。企業變價出售時，可以將其中的無形資產和其公司虧本結業需要補償員工嗎 他財產單獨變價出售。按照國家規定不能拍賣或者限制轉讓的財產，應當按照國家規定的方式處理。

三、公司結業不按照勞動法賠償怎么辦？

依據相關法律的規定，公司結業不按勞動法的規定對員工進行賠償的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁維護自己利益。

公司結業公司虧本結業需要補償員工嗎 ，按 勞動合同法 第四十四條（五）款規定公司虧本結業需要補償員工嗎 ， 勞動合同終止 ，用人單位應當按照勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人 工資 公司虧本結業需要補償員工嗎 的 經濟補償金 ，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，當獲得一個半月本人工資的經濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司虧本結業需要補償員工嗎 ： （一）勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政 法規 規定的其他情形。 中華人民共和國勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。

根據勞動合同法的規定公司虧本結業需要補償員工嗎 ，公司破產時公司虧本結業需要補償員工嗎 ，員工可以依法取得經濟補償。但請注意公司虧本結業需要補償員工嗎 ，這里是經濟補償，不是經濟賠償，也即按照每工作滿一年，算一個月工資，而不是按照經濟賠償，每滿一個月，算兩個月的工作。”

【【法律依據】】

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止公司虧本結業需要補償員工嗎 ：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司虧本結業需要補償員工嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。