下班途中 突發(fā)疾病死亡 上班途中生病死亡公司要賠 ，單位沒責(zé)任，不賠償；下班途中非本人主要責(zé)任交通事故可以認定工傷，或者工作時間、工作地點突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡上班途中生病死亡公司要賠 的，可以認定工傷，認定后單位 不繳納社保 的，單位承擔(dān)應(yīng)該 工傷保險報銷 費用。《 工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認定為工傷 上班途中生病死亡公司要賠 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其上班途中生病死亡公司要賠 他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。《 社會保險法 》第四十一條職工所在用人單位未依法 繳納工傷保險 費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。用人單位不支付的，從 工傷保險基金 中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

如果是上班期間生病上班途中生病死亡公司要賠 ，在48小內(nèi)搶救無效死亡的，可以認定工傷并享受工作待遇。

工亡賠償包括：喪葬費、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費。如果是60歲以下的勞動者，僅前兩項（喪葬費、死亡賠償金）可以達到70萬元左右。

工亡待遇的支付渠道：一般為工傷保險基金。如果單位沒有為職工辦理工傷保險，則由單位承擔(dān)。

工亡，“因工死亡”之簡稱，也包括因職業(yè)病死亡，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。

工亡的法律意義：職工因工死亡后，其直系親屬依法享受工亡待遇。

工亡的認定：工亡由勞動部門依法認定。

《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的上班途中生病死亡公司要賠 ；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的上班途中生病死亡公司要賠 ；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇上班途中生病死亡公司要賠 ；

職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法

第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償

第六條 受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其上班途中生病死亡公司要賠 他賠償金。

員工上班期間突發(fā)疾病是工傷公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

我國上班途中生病死亡公司要賠 的工傷保險條例對員工因公死亡后上班途中生病死亡公司要賠 的賠償作出了相關(guān)上班途中生病死亡公司要賠 的規(guī)定。通常情況下上班途中生病死亡公司要賠 ，如果員工在上班期間突發(fā)疾病去世，那么近親屬可以先從工傷保險基金里領(lǐng)取六個月的上年度的職工月平均工資作為喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補助金。根據(jù)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

員工猝死在工作崗位屢見不鮮上班途中生病死亡公司要賠 ，有的是因為工作強度大上班途中生病死亡公司要賠 ，加班嚴重，導(dǎo)致突發(fā)疾病；也有的是自身本來存在基礎(chǔ)疾病，工作期間突然發(fā)作，然后搶救無效死亡，這種情況下下用人單位要負什么責(zé)任呢？

視同工傷

首先，上班途中生病死亡公司要賠 我們要先看一下“突發(fā)自身疾病”，這個應(yīng)不應(yīng)該算工傷，如果算，那么用人單位就要承擔(dān)一定的責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形視同工傷。其中，“突發(fā)疾病”包括各類疾病。而且需要補充一點的是上班途中生病死亡公司要賠 ：職工如在上班期間已經(jīng)出現(xiàn)病癥，下班后不久病情加重，在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷（工亡）。

所以很明顯，只要是在工作時間，員工突發(fā)疾病就算工傷，如果在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，即為工亡，用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)按照工傷事故處理，開啟工傷處理流程。

工傷保險待遇

員工構(gòu)成工傷死亡，其近親屬可以得到三筆錢，分別是一次性工亡補助金，喪葬費和供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。根據(jù)國家統(tǒng)計局最新的數(shù)據(jù)，2021城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為47412元，那么一次性工亡補助金為948240元。

喪葬費。喪葬費的標(biāo)準(zhǔn)為上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的6倍，這個在不同地方工作標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，在一線城市工作喪葬費會高一些。比如在北京，上年度職工月平均工資為11187元，喪葬費則為67122元。

供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金與員工的工資以及供養(yǎng)親屬的人數(shù)有一定關(guān)系。不是員工的所有親屬都要供養(yǎng)，而是那些死者生前為其提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。補助金的標(biāo)準(zhǔn)為配偶月工資40%，其上班途中生病死亡公司要賠 他親屬為月工資30%。每個月供養(yǎng)親屬撫恤金的總額不能超過員工每個月的工資。供養(yǎng)親屬撫恤金支付也是有年限的，未成年子女一般支付到18周歲，成年親屬60歲以下一般是支付20年，60歲以上每年長1歲減少1年，75歲以上，按5年計算。

用人單位的責(zé)任。

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款的規(guī)定　職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；上班期間突發(fā)疾病死亡，視同為工傷。注意里邊有一個字眼是48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。如果搶救超過48小時以后，不算工傷。

2、如果單位購買了社會保險，那么相應(yīng)的賠償責(zé)任由社保部門承擔(dān)負責(zé)，如果單位沒購買社保，相應(yīng)的賠償責(zé)任由單位承擔(dān)，并且社保部門會對單位進行處罰。

3、死者近親屬可以得到喪葬費、撫恤金、遺屬生活補助費等幾項賠償。憑死者火化證、身份證、親屬身份證、親屬關(guān)系證明等到社保部門辦理手續(xù)。

4、除了上述幾項，社保卡余額也可一次性結(jié)算領(lǐng)取。

如果員工沒有為員工繳納社保，員工構(gòu)成工傷的情況下，所有的責(zé)任將由用人單位承擔(dān)，上百萬的費用對用人單位來說也是一筆不小負擔(dān)。

這個不能算工傷上班途中生病死亡公司要賠 ，因為是送醫(yī)院治療13日上班途中生病死亡公司要賠 ，已經(jīng)遠遠超過了48小時。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一項對在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡上班途中生病死亡公司要賠 的上班途中生病死亡公司要賠 ，視同工傷。

員工生病死了公司賠償。在職職工因病死亡上班途中生病死亡公司要賠 ，單位應(yīng)當(dāng)補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時，上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金上班途中生病死亡公司要賠 的四個月發(fā)放撫恤金，按其企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限，每滿一年計發(fā)一個月死亡時，上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金，最多不超過二十個月。

一、員工生病死了公司賠償嗎

1、員工生病死了公司賠償。在職職工因病死亡，單位應(yīng)當(dāng)補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時，上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金上班途中生病死亡公司要賠 的四個月發(fā)放撫恤金，按其企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限，每滿一年計發(fā)一個月死亡時，上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金，最多不超過二十個月。

2、法律依據(jù)上班途中生病死亡公司要賠 ：《中華人民共和國社會保險法》第十七條

參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

二、員工生病死了公司賠償哪些項目

在職職工因病死亡單位有下列補償上班途中生病死亡公司要賠 ：

1、喪葬費。在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當(dāng)月工資3個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；

2、撫恤金。烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；

病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；

3、遺屬生活補助費。