依據相關法律私人公司結業不補償 的規定私人公司結業不補償 ，公司結業不按《勞動法》私人公司結業不補償 的規定對員工進行賠償的，勞動者可以到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁維護自己的利益。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其私人公司結業不補償 他勞動爭議。

工作人員的工作年限按周年計算。超過六個月的私人公司結業不補償 ，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條私人公司結業不補償 ：

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第九條：

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

擴展資料

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條：本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十二條：經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。

參考資料來源：百度百科--工作年限

根據相關資料查詢顯示私人公司結業不補償 ：有。

1、按勞動法及勞動合同法相關規定私人公司結業不補償 ，公司結業員工有下列相關補償工作不滿6個月私人公司結業不補償 的賠償半個月工資私人公司結業不補償 ，工作不滿1年的賠償1個月工資私人公司結業不補償 ，以此類推。

2、股份是股份，工資是工資，很多企業都會給重要的員工或者老員工分一點股份，最多也就1%或者0.5%左右的，公司結業不管是小股東還是老員工有補償。

需要。根據《勞動合同法》第四十七條規定私人公司結業不補償 ，結業員工賠償規定為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限私人公司結業不補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，所以是需要經濟補償金的。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。