員工上班途中發生交通事故如果是對方單位沒有報工傷工資怎么發放 的責任對方會賠付單位沒有報工傷工資怎么發放 他醫療費和誤工費單位沒有報工傷工資怎么發放 ，公司可以按照規定扣發或者少發工資，對方車輛保險公司估計會要員工單位沒有報工傷工資怎么發放 的收入減少證明，這需要公司出具。

正常發單位沒有報工傷工資怎么發放 ，用人單位應當在自事故傷害發生之日起30日內申請認定單位沒有報工傷工資怎么發放 ，工會和工傷職工提出工傷認定申請單位沒有報工傷工資怎么發放 的時限為1年。

申請工傷認定有時限單位沒有報工傷工資怎么發放 ，作出工傷認定決定有期限。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

員工受傷沒有走固傷請問休息期間單位沒有報工傷工資怎么發放 的工資怎么結算員工。

這個根據勞動法單位沒有報工傷工資怎么發放 的有關規定單位沒有報工傷工資怎么發放 ，應該是按照當地的最低工資標準支付。也就是基本生活保障支出應該是達到的。

因為他是因公受傷的單位沒有報工傷工資怎么發放 ，所以她的基本生活保障必須得提供。一般是支付標準是按當地平均工資的60%支付。這個也可以靈活掌握，如果是公司單位效益好，那么也可以支付全額。如果是這個員工平時表現的不錯，然后單位也要繼續錄用這個員工，可以酌情處理，畢竟是工傷，社保及其它的五險一金都要按時繳納如果公司企業的相關的安全保護措施，沒有做到，而造成的工傷，那么工資應該是支付百分之百。。

如果是當時錄用的時候，勞動合同有相關的規定，那么可以按相關的規定執行。所以這樣的事情可以是靈活掌握的。

以上內容僅供參考謝謝單位沒有報工傷工資怎么發放 ！

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療單位沒有報工傷工資怎么發放 的單位沒有報工傷工資怎么發放 ，員工在停工留薪期內單位沒有報工傷工資怎么發放 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付給員工。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月單位沒有報工傷工資怎么發放 的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

勞動者受傷單位沒有報工傷工資怎么發放 ，如果認定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應當按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 （勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請 勞動能力鑒定 ，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性 就業補助金 、 一次性醫療補助金 、 停工留薪期 工資、 伙食補助費 、護理費等。 4、如果勞動者 沒有勞動合同 及其單位沒有報工傷工資怎么發放 他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認單位沒有報工傷工資怎么發放 你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

一、 工傷認定 下來前的 工資 應該如何進行發放? 仍然需要繼續支付工資。 《 工傷保險條例 》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受 工傷 醫療的單位沒有報工傷工資怎么發放 ，在 停工留薪期 內單位沒有報工傷工資怎么發放 ，原 工資福利 待遇不變單位沒有報工傷工資怎么發放 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。等醫療終結(出院后)在申請 工傷鑒定 ，有單位沒有報工傷工資怎么發放 了傷殘等級再按照傷殘等級，依據《工傷保險條例》向該公司要求索賠。 二、 工傷認定辦法 第一條 為規范 工傷認定程序 ，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例 》的有關規定，制定本辦法。 第二條 勞動保障行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。 第三條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。 第四條 用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。 相關的法律規定，職工受傷之后，領取到相應的保險金，必須要提出工傷認定的情形，但是沒有得到工傷結論的，職工也需要流量單位按照原來的工資發放標準來進行薪資發放，也就是說，工傷認定，這個期間，實際上工資是仍然需要進行支付的。