一、工傷認定沒有工資流水怎么得到賠償

1、工傷認定沒有工資流水獲得賠償工傷認定沒有工資流水怎么辦 的方法如下：

（1）可以申請勞動仲裁工傷認定沒有工資流水怎么辦 ，要求該用人單位支付你拖欠工傷認定沒有工資流水怎么辦 的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資差額5個月工資、加班工資等工傷認定沒有工資流水怎么辦 ，從離職起算，勞動仲裁時效為一年工傷認定沒有工資流水怎么辦 ；

（2）勞動爭議的前提是有證明勞動關系的證據，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、工傷賠償的賠償標準是什么

工傷賠償的賠償標準如下：

1、傷殘津貼補助標準是一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%；

2、一次性傷殘補助金是按傷殘等級計算的，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資的標準來賠付的，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

發生事故后工傷認定沒有工資流水怎么辦 ，要去當地勞動部門申請工傷認定，有書面的認定結果才能知道是否為工傷。如果是工傷的，則要看傷的情況，然后再去做工傷的傷殘鑒定，根據鑒定結果來決定賠付。如果沒有鑒定結果沒有級別的，哪單位只需要支付受傷的醫療費用，不需要賠付。至于上班多少天是與工傷沒有多少關連，只要是上班了，如果是發生的工傷，就要按規定來處理

法律依據：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工傷認定沒有工資流水怎么辦 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷認定一般不會造成罰款。

罰款的具體數額和單位違法情況關聯。工傷認定一般不會造成罰款工傷認定沒有工資流水怎么辦 ，因為現在勞動部門也知道很多沒有辦理。只是沒有去查。

銀行打印的工資流水是可以證明單位有支付員工工資工傷認定沒有工資流水怎么辦 ，那么員工和單位存在實際勞動關系工傷認定沒有工資流水怎么辦 ，是可以證明員工是該單位員工。在申請工傷認定工傷認定沒有工資流水怎么辦 ，或者員工和單位產生勞動糾紛時，會要求員工出示存在勞動關系的證明。

一、 工傷認定 沒有 工作證明 怎么辦？ 工傷認定沒有工作證明工傷認定沒有工資流水怎么辦 ，也能申請 工傷鑒定 工傷認定沒有工資流水怎么辦 ，證明 勞動關系 的 證據 是關鍵工傷認定沒有工資流水怎么辦 ，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、 工資 卡交易記錄、工資條、有 公司名稱 的工裝、去地稅局打印并蓋章的 個稅 完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、 社會保險 繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。 雖然職工和用人單位沒有 簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關系 ，如果在工作中受傷的，仍屬于 工傷 ，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。 另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 《 工傷保險條例 》 第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其工傷認定沒有工資流水怎么辦 他情形。 第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 綜上所述，員工在單位上班可能會因為先前沒有開具規范的 勞動合同 而得不到單位認可的工作證明，此時如果想要申請工傷認定就會缺少最重要的指定材料，但實際上工傷認定的基礎并不是建立在工作證明這一份材料上的，只要證明其勞動關系的證明即可。

工傷認定沒有下來工資按照正常工傷認定沒有工資流水怎么辦 的計算。法律規定工傷認定沒有工資流水怎么辦 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工傷認定沒有工資流水怎么辦 ，在停工留薪期內工傷認定沒有工資流水怎么辦 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷認定沒有勞動合同有其工傷認定沒有工資流水怎么辦 他可以證明事實勞動關系工傷認定沒有工資流水怎么辦 的材料也可以申請。證明事實勞動關系的材料包括工資流水、考勤記錄、工作證、會議記錄以及視聽資料、證人證言等。法律依據工傷認定沒有工資流水怎么辦 ：《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料工傷認定沒有工資流水怎么辦 ：(一)工傷認定申請表工傷認定沒有工資流水怎么辦 ；(二)與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。